律图审稿专业委员会3轮严审

各位律师好,我是一个小公司的老板。我的公司刚刚起步两年。最近我的一个员工因为违反公司规定解除劳动合同了,请问各位律师这种情况我需要赔钱吗

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-05-28 河北石家庄
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律师解答 共2条
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    法律咨询顾问
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    只要是用人单位的规章制度不违法,且符合法定程序(提交职代会讨论通过、进行公示),用人单位按员工严重违纪解除劳动合同,是没有经济补偿的。法律依据:劳动合同法第三十九条。
    全文
    7 2017-05-28
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    劳动合同法 第三十九条规定: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
        
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
        
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
        
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
        
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
        
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
        
    (六)被依法追究刑事责任的。
    所以违反公司规定解除劳动合同不需要赔款
    全文
    11 2017-05-28
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