律图审稿专业委员会3轮严审

昨天朋友和上司发生争议,上司私自改动朋友的劳动合同,并在不合法的条件下逼迫朋友签字,现在产生纠纷,咨询下劳动人事争议仲裁程序有哪些?

帮助5人 2.5k浏览 匿名 2017-05-30 山东济南
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律师解答 共1条
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    1、当事人应当在劳动人事争议发生之日?1年内以书面形式向劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁,并按被申请人人数提交副本;
    2、劳动人事争议调解仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起5日内作出受理或不予受理的决定;
    3、决定不予受理的的应当自作出决定之日起5日内将不予受理通知书送达给申请人;决定受理的应当自作出决定之日起5日内向申请人发生受理通知书,同时将应诉通知书及申请书副本送达给被申请人,并组成仲裁庭;
    4、被申请人应当自收到应诉通知书之日起10日内,向仲裁委提交答辩书和有关举证材料;
    5、仲裁委应当于开庭前5日,将开庭过时间、地点以书面形式通知当事人。当事人接通知后,申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可作视为撤诉处理,被申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可作缺席裁决;
    6、除复杂疑难案件需报批延长审理时间外(延长时间不超过15日),其他案件应当自立案之日起规45日内结案
    上述为劳动人事争议仲裁程序的相关内容。
    全文
    12 2017-05-30
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劳动人事争议仲裁程序包括哪些?
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劳动争议仲裁包括哪些程序
1、接受申请材料。2、审查受理及组庭。3、当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费。申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的,作撤诉处理。4、接受答辩及反诉。5、开庭审理。6、结案。
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劳动纠纷
敲诈勒索罪包括暴力威胁吗
[律师回复] 解析:
1.敲诈勒索犯罪被定义为暴力性的犯罪行为,行为人通过恐吓、威胁或是要挟手段,向受害人非法强行要求返还财物。对于此种违法行为,法律规定的量刑标准如下:若涉及的财物数额极大且存在其它极度严重情节者,则将面临十年以上有期徒刑以及相应罚金;若涉案金额较大但不至于严重到判处有期徒刑十年,同时又具备其他严重情节者,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而对于那些涉案金额较小,但却多次进行敲诈勒索的罪犯,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时可能会被处以罚金。
2.敲诈勒索罪的具体含义是,行为人为达到非法占有他人财产的目的,采用恐吓、威胁或要挟等方式,对受害人的人身安全和财产权益造成侵害,从而构成犯罪。这种犯罪行为所侵犯的客体是一个复杂的体系,它不仅包括了公私财物的所有权,而且也对他人的人身权利或其他合法权益构成了威胁。这也是该罪行区别于盗窃罪和诈骗罪的重要特征之一。在本罪中,犯罪对象主要是公私财物。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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劳动争议仲裁的程序包括哪些环节?
一、案件受理。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。二、成立仲裁庭。三、调查取证。四、仲裁调解。在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解。五、仲裁裁决。
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劳动纠纷
洗钱罪最低判决标准包括什么
[律师回复] 解析:
倘若此类行为构成犯罪,则将依法没收实施上游犯罪所获取的全部收益以及由此产生的利益,同时对行为人处以五年以下有期徒刑或拘役,并视情况给予单处罚金或并处罚金。若情节较为严重者,则将被判处五年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金。对于单位实施此种犯罪行为的,将对该单位施以罚金惩罚,同时对其直接负责的主管人员及直接责任人分别处以五年以下有期徒刑或拘役,并视情况给予单处罚金或并处罚金;若情节严重者,则将被判处五年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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劳动争议仲裁案由包括哪些?
《劳动争议调解仲裁法》明确下列劳动争议适用本法:1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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劳动纠纷
盗窃罪从轻减轻情形包括哪些
[律师回复] 解析:
对于盗窃行为的从轻量刑因素,法院审判过程中将着重参考以下几个方面:
首先是针对未成年犯罪嫌疑人的具体情况进行判断,其中包括未成年人的犯罪认知能力、犯罪动机与目的分析、作案时的年龄段、是否为初次犯罪、偶然性犯罪、服罪悔过的表现、个人成长背景及日常行为习惯等多方面因素。在这部分内容上
(1)年满十四周岁但尚未达到十六周岁的未成年罪犯,法院可根据实际情况酌情减轻基准刑的30%-60%;
(2)而对于已经年满十六周岁但尚未达到十八周岁的未成年罪犯,法院也会根据其具体情况酌情减轻基准刑的10%-50%。
其次,对于未遂犯的处理,法院会结合犯罪行为的实行程度、所造成的损害后果、未能成功完成犯罪的原因等多个方面进行综合考量,并参照既遂犯的量刑标准,酌情减轻基准刑的50%以下。
再者,对于从犯的量刑,法院会根据其在共同犯罪中所处的地位、发挥的作用等因素进行全面评估,并酌情减轻基准刑的20%-50%;如果犯罪情节相对轻微,则可减轻基准刑的50%以上甚至依法免于刑事处罚。
最后,关于自首情节的认定,法院会综合考虑自首的动机、自首的时机、自首的方式、罪行的严重程度、如实供述罪行的程度以及服罪悔过的表现等多个方面进行全面评估,并酌情减轻基准刑的40%以下;如果犯罪情节相对轻微,则可减轻基准刑的40%以上甚至依法免于刑事处罚。但是,如果存在恶意利用自首逃避法律制裁等不符合从轻处罚条件的情形,则不能适用上述规定。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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劳动争议仲裁证据包括哪些
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动争议仲裁证据包括哪些的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
取保候审如何走法律程序
[律师回复] 解析:
对于取保候审这一程序的具体步骤和操作,我们可以概括为以下几个要点:
首先,被拘禁或羁押的犯罪嫌疑人士、被告人以及他们的法定代理人、近亲家属和辩护律师需要提供申请人的有效身份证明文件,并附上一份详细的书面申请书以及授权委托书等相关材料来进行申请;
其次,公安机关、检察机构以及人民法院等不同层级单位会根据法律法规和办案要求在各自职责范围内接受申请。
再次,有权做出决定的各个部门,应该对那些符合取保候审条件的申请案例,提出了保证人和能缴保证金的证据,公安、司法机关应予以批准并依法办理取保候审手续;而对于那些不符合取保候审条件的情况,决定机关则应拒绝其申请,并向申请人解释拒绝的原因。
最后,取保候审的执行工作将由公安机关负责实施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动争议仲裁证据包括哪些
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动争议仲裁证据包括哪些的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
提请取保候审程序怎么写
[律师回复] 解析:
1、当事人或其近亲属以及委托的律师等有权向相关执法机构提出取保候审的申请。
2、在获得申请后,办案机关会认真填写《呈请取保候审报告书》,并且通过县级或者地市级公安局领导进行审核和批准。
3、接着,申请人需要提供担保人或者交纳相应足额的保证金,并经过办案机关的严格审核和评估。如果有担保人的话,需要同时填写担保书。
4、然后,办案机关将会制定并签发《取保候审决定书》。
5、在对被取保候审人进行通知的过程中,办案机关会向他们详细阐述相关规定,明确告知他们所承担的义务和可能面临的法律责任。
6、最后,办案机关会将被取保候审人移交给当地派出所进行执行。
7、在取保候审期限届满(最长不超过十二个月)之后,办案机关可以依法解除取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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