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虽然现在我们都在说男女平等,但是在实际生活上,我们依旧看见了女生在社会生活中受到了歧视,尤其是工作上的,所以我想问问对于单位来说,可否对“三期内”女职工进行调岗、调薪?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-05-31 西藏日喀则
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律师解答 共2条
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    你好,为了保护女职工的合法权益,一般来讲,“三期”内不得任意对其进行调岗,但实践中,很多女职工由于怀孕导致身体有所不便,不能胜任工作,可能存在申请调整岗位的情况,那么这种情况下单位可依据医疗机构出具的证明,对其劳动量进行减少或者安排其他能够适应的岗位。
    而单位一方如果想对女职工进行调岗,除理由应正当合理之外,还需要与女职工协商一致,并且办理变更劳动合同的手续。任何利用调岗行为达到降薪或者迫使女职工主动辞职的做法,都可能招致不利的法律后果。
    不论是女职工申请调岗还是单位安排调岗,都属劳动合同内容的变更,均应当另外签订变更协议。而是否可以降薪,笔者认为,不论是单位安排调岗还是女职工申请调岗,都不得降低其薪资标准,只有在协商一致的情况下才可降薪
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    9 2017-05-31
  • 日喀则优选法务
    日喀则优选法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    可否对“三期内”女职工进行调岗、调薪这一问题根据《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的;不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。《女职工劳动保护条例》第4条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》第27条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
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    6 2017-05-31
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可否对“三期内”女职工进行调岗、调薪?
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