按照合同规定，年终公司应该给我们发双倍工资，但是公司以效益不好为由不发。我和工友想起诉公司。请问河南双倍工资诉讼时效为多久？

[律师回复] 你好，保留证据协商无果可以诉讼解决

[律师回复] 你好，是打工的工资没有发吗？

[律师回复] 你好，是工资没有发放，还是只是想知道如何计算

[律师回复] 你好，具体什么情况再沟通

[律师回复] 一般需要到户籍所在地的民政局领取

[律师回复] 你好，没红绿灯的路口，车辆直行，一般遵循让右原则，右侧车辆先行。

[律师回复] 看对方啥伤情，可能都会处罚

[律师回复] 你好 联系你看看具体情况111

[律师回复] 需要详细了解情况，为您做针对性解答

[律师回复] 离婚，判决是否生效，，，，，，，赢，，，，，，，，

[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 可以先向公安机关报警

[律师回复] 你好，可以进行挂失补办

[律师回复] 解析：
离婚后子女抚养费的支付金额，往往需倚重众多复杂的关键变量来共同决定。一般而言，该决定需充分衡量子女的实际需求、双方父母所具备的承担能力及其居住地所在的实际生活水准等多方因素。
若有稳定且可观的收入来源，那么在确定抚养费用时，通常可以按照其月度总收入的20%-30%作为标准进行支付。当面临需要抚养两个或以上子女的情况时，支付比例则可适度予以提升，然而，这一数字一般不能超过其月总收入的50%。至于无稳定收入的一方，其应负担的抚养费用额，可以根据当年总收入亦或是同行业平均收入为基准参考，依照类似的比例加以确立。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 在这类情形中，所面临的问题无疑是极其严重的。首先，有关的雇员应当立即采取行动向当地的公安机关报案，坚决寻求警方方面的援助并积极配合其开展针对攻击者的违法行为的调查工作。在此基础上，受影响的员工亦可以向相应的劳动监察部门提出申诉，以期通过法律途径来维护自身权益，确保用人单位能够如数支付所拖欠的薪资。此外，对于因遭受暴力而导致的医疗费用以及其他相关损失，员工有权利向攻击者提出民事赔偿的请求。若伤害程度较为严重，甚至达到了轻伤乃至更高级别的标准，那么攻击者将有可能被判定为刑事犯罪，面临更为严厉的法律制裁。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮助到您的，可以的话详细沟通下！F

[律师回复] 电话联系我们详细沟通案情细节

[律师回复] 这个建议问下当地医保局或者社区

[律师回复] 不可以，退的比例很小，建议慎重。