律图审稿专业委员会3轮严审

我和单位没有签订劳动合同,然后我每周都在加班,包括节假日期间也在加班,这个算是双倍工资吗?但是公司不给我算,他给我算的是正常上班工资,那么我这种未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久啊?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-06-01 湖北咸宁
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律师解答 共2条
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    劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
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    13 2017-06-01
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    劳动合同双倍工资诉讼时效一般根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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    6 2017-06-01
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未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久?
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