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我妈妈在一家公司做保洁,现在公司面临解散,已经说了补偿按照工资底薪算,请问公司解散员工赔偿按底薪算怎么算?

帮助10人 8.6k浏览 匿名 2017-06-03 河北承德
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律师解答 共2条
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    公司解散补偿因该是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算,如果终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算,并没有按底薪计算的。
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    12 2017-06-03
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    公司解散,属于非劳动者本人原因终止劳动关系,公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
    《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,公司解散员工赔偿按底薪算是不合法的,应该是按照月平均工资计算。
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    6 2017-06-03
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公司解散员工赔偿按底薪算怎么算?
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