不知道现在加班费的标准是怎么样的，有没有双倍的工资呢？加班费双倍工资的计算基数是多少呢？有哪位专业人士可以为我解答下呢？

[律师回复] 你好，具体可电话沟通下

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 星期六是休息日，不上班不算旷工

[律师回复] 您好，根据您的问题描述，事后子女要根据实际情况，结合是否发生重大变故，经济状况是否严重下降等因素综合考虑追要问题。

[律师回复] 您好，可以要求双倍返还定金。

[律师回复] 可以提劳动仲裁，去当地劳动仲裁部门去问下，可以在那边写申请等。

[律师回复] 您好，具体情况电话和您沟通

[律师回复] 酒驾导致对方死亡的赔偿金额会受到多种因素的影响，包括但不限于以下几点：

1.?责任认定：事故的责任认定将对赔偿金额产生重要影响。如果双方都被认定为酒驾，那么责任的划分可能会比较复杂，需要根据具体情况进行判断。
2.?地区差异：不同地区的赔偿标准可能会有所不同，因为各地的经济发展水平和生活成本存在差异。
3.?保险情况：双方的车辆保险情况也会对赔偿金额产生影响。如果双方都有足够的保险 ，那么保险公司会因酒驾而拒赔。
4.?其他因素：还可能需要考虑其他因素，如受害者的家庭状况、收入水平、医疗费用等。

[律师回复] 你的问题比太明确，具体的说说

[律师回复] 你好，不合法，产假期间应按正常工资标准发放工资，有生育津贴的，可以发放生育津贴

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 你好可以通过劳动仲裁立案处理

[律师回复] 你好，因自身原因，定金一般不能退

[律师回复] 解析：
依据我国现行相关法律法规纲领性文件规定，作为其中之一的基本原则，即，该法自诞生之日起，就已经确立了双休制度，即每个星期有一个固定的休息日，即星期天。
同时，每隔一周，员工还可以享受到连续两个周末的假期，即周六和周日。
因此，综合考虑，我们可以得出这样的结论：
每周的实际工作时间为四十八小时或四十小时，然后再对这两种情况进行平均计算，最后得出的结果便是每周法定工作时间为四十四小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
关于养老保险的缴费标准共有五个等级可供参考，每个等级对应于相应的年缴金额。
其中包括：
以60%为参照基数，每年应缴纳5932.8元；
以80%这一比例作为参照基准，每年须缴纳7910.4元；
采用100%的标准进行缴费，每年需支付9888.12元；
选择110%的缴费比例，每年需缴纳10876.92元；
最后，若选择120%的缴费比例，每年所需缴纳的金额将达到11865.72元。
值得注意的是，养老保险的缴纳方式是由个人与企业共同承担，其中企业负责缴纳总金额的20%，而个人则需承担剩余的80%。
然而，如若个人选择自行缴纳养老保险，那么所有的费用都将由其本人承担。
由于各地区的经济发展状况及相关政策存在差异，因此缴费档次也会有所不同，如需了解详细信息，请咨询当地的社会保障管理局。
法律依据：
《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，若诽谤言论在网络平台上分享达到了500次及以上，则视为情节严重，应当按照诽谤罪论处。
这里的分享500次，是指根据网络统计数据，该不当言论的阅读或点击次数已累计达到5000次及以上，或者该言论已经被转载分享了500次及以上。
此外，对于后果评判标准也有所考量，即实施诽谤行为的行为人若导致受害者或其近亲出现如精神异常、自残、自杀等严重后果，无论发布的网络帖子的点击与转发次数为何，同样会被判定为触犯诽谤罪。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
侵占罪的法定认定数额为人民币五千元。
依据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，行为人将其代为保管之他人财物非法据为己有且数额较大，且在被要求返还时予以拒绝归还的，将面临二年以下有期徒刑、拘役或并处相应罚金的刑事处罚；
若数额巨大或存在其他情节严重之情形者，其惩罚措施则升至判处二年以上五年以下有期徒刑，并附加处罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
一般而言，如果涉案金额超过人民币1000元，便有足够的证据进行刑事定罪。
然而，由于不同历史时期和地域的经济发展水平以及社会治安状况各异，因此对于构成盗窃罪所需的立案起点亦有所区别，并不完全统一。
根据相关法律法规，盗窃公共或私人财产，若其犯罪数额达到了“数额较大”的起点标准——即在人民币1000元至3000元之间，即可被认定为盗窃罪。
然而需要注意的是，构成盗窃罪并非仅仅与盗窃金额有关，多次实施盗窃行为、进入他人住所实施盗窃、携带武器进行盗窃、秘密窃取等情形，即使其数额尚未达到上述规定的标准，仍有可能被判定为盗窃罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若用人单位出于无正当、合法之缘由而单方面解除劳动合同，那么，该用人机构应当按照经济补偿金标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
至于经济补偿金的具体数额，则应根据劳动者在本单位所服务的年限来确定。
每满一年，即向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；
而对于服务时间未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
然而，支付经济补偿金的年限上限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在司法实践的理解和适用过程中，有关“连续两年内实施三次以上盗窃行为”被视为“多次盗窃”的界定至关重要。
需要明确的是，这里所涉及的“两年”并非无期限的概念，而是指自犯罪行为发生之日起计算至第三次盗窃行为结束之时止。
对于这一理解，我们还必须注意到两个关键点：
首先，这“三次”盗窃行为并非必须都未经过处罚，若其中有任何一次已遭受过刑事或行政处罚的情形，也都应当纳入到“三次”之内进行考量。
其次，对于“非法侵入他人家庭生活，且与外部环境相对隔离的住所进行盗窃”的情况，应当被认定为“入户盗窃”。
根据相关法律法规，对于那些实施了盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物等违法行为的人，将面临五天以上十天以下的拘留处罚，同时可能会被处以五百元以下的罚款。
如果情节较为严重，则可能会被处以十天以上十五天以下的拘留，并且可能会被处以一千元以下的罚款。
而对于那些实施了盗窃公私财物，且数额较大的行为，或者是多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣行径的人，将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时可能会被处以罚金；
如果数额巨大或者存在其他严重情节，那么他们将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样可能会被处以罚金；
而对于那些数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的人，他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时可能会被处以罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。