律图审稿专业委员会3轮严审

2016年进厂工作到年底结清工资(公司没为员工买社保),2017重新进同公司工作(没买社保)到4月27早上下班(上晚班)回宿舍门口(厂房到宿舍几分钟的路程)后发病送至石碣医院后转到东华医院,病情加重(脑梗)于当晚做开颅手术至今病人没有清醒,而厂方在支付大约十二万元后不愿再支付。能否为病人申请工伤?官司该怎么打?

帮助5人 649浏览 匿名 2017-06-05 广东东莞
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律师解答 共2条
  • 林振富律师
    林振富律师
    评分 5.0 服务2.6万人
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    不是工伤
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    9 2017-06-07
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在公司没有按照规定为你交纳社会保险的情况下,你有权随时提出辞职,并不受提前三十日提交辞职书的限制。补偿标准为每工作一年补偿一个月的本人工资,你现在已经超过半年,可以得到一个月的工资补偿,另外,可以要求公司将拖欠的养老保险费用支付给你。rn虽然《住房公积金管理条例》第三十八条明确规定“违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。”rn但公司拒交住房公积金的做法,不属劳动争议范畴,不适用《劳动合同法》,可以向住房公积金管理中心举报,请求干预并处罚。但不能以此为由要求解除与公司的劳动合同并主张经济补偿。
    全文
    14 2018-12-03
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2016年进厂工作到年底结清工资(公司没为员工买社
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然后,进行资产清算。你们现有的货和车价值18万多,而前期投入是朋友的17万多信用卡资金。一种比较合理的方式是,按照双方的投入比例来分配资产。由于朋友投入了17万多,假设这17万多占总投入的比例为A(A = 17万多÷(17万多+你的资源估值)),那么他应分得资产价值为18万多×A。剩下的资产归你,以此来结束合伙关系。

如果对于你的资源估值有争议,可以参考市场上类似资源的价值或者请第三方(比如同行业的其他创业者或者专业的评估机构)来评估你的资源价值。

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