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工作一个月能签订了劳动合同,但三个月未交劳动保险,是否可以视为无用工合同或者非法用工?

1.8w浏览 匿名 2017-06-06 安徽
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律师解答 共1条
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    1、不能以有没有签订劳动合同,来确定是否属于非法用工。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定,所谓的“非法用工”,是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工违法用工的情形”。
    2、与用人单位没有签订劳动合同,但在用人单位工作,形成事实劳动关系,不构成非法用工,只是违反劳动合同法的规定。
    全文
    4 2017-09-06
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在财产分割方面,根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条现行有效,离婚时夫妻共同财产应由双方协议处理,协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。出轨并生有外遇子女的行为,可能会影响法院在财产分割时对您的照顾程度。

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在处理此类情况时,建议您首先冷静评估自己的实际情况和未来需求。您可以考虑咨询专业律师,以获取更具体的法律建议和支持。同时,收集证据也十分重要,包括但不限于通讯记录、财务记录等,以便在法律程序中维护自己的权益
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