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一名法律系的学生,最近在学习关于劳动争议的法律知识,但是有些地方不太懂,请问劳动争议诉讼的必经程序是什么

帮助5人 7.8k浏览 匿名 2017-06-06 台湾宜兰县
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律师解答 共1条
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    根椐我国法律规定,劳动争议诉讼的必经程序是仲裁。劳动法77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼.也可以协商解决。故调解和协商不是必经程序。83条规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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    9 2017-06-06
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关于劳动争议诉讼的必经程序的问题
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关于仲裁程序是不是处理劳动争议的必经法定程序问题解答
劳动争议发生后申请仲裁是提起诉讼的必经程序,劳动仲裁是劳动争议的前置程序,也就是说劳动争议发生应该先到劳动仲裁去申请立案,开庭,裁决后,如果不服裁决,才可以到当地的人民法院上诉,法院才会受理,直接去法院申请劳动仲裁是不会被受理的。
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劳动合同争议仲裁是必经程序吗?
如果发生劳动争议的相关问题,作为劳动争议中的必经程序,劳动仲裁是不能省略的一步。而且要向相关部门反映情况,因此首先要经过劳动仲裁才能向法院提起诉讼。
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处理劳动争议的必经程序是什么
劳动争议中,仲裁是必经程序,也就是仲裁前置。未经仲裁,人民法院不得受理。当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序,调解期间可以扣除,胜诉时效从调解结束之日起继续计算。
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劳动仲裁是劳动争议的必经程序吗
在劳动争议案件处理过程中,劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序,但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉,未经仲裁而直接向人民法院起诉的,人民法院是不予受理的。
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调解是处理劳动争议的必经程序吗?
程序上会有这样一个步骤,但当事人可以选择不调解,要求仲裁委作出裁决。中华人民共和国企业劳动争议处理条例第四条规定处理劳动争议,应当遵循下列原则:着重调解,及时处理;在查清事实的基础上,依法处理;当事人在适用法律上一律平等。
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