15年11月进入A公司，公司没有钱劳务合同，也没有相应的保险基金等。现在要补签合同，签署16年12月到17年11月的。如果签了合同，那么到17年11月合同结束时，我能要求在此期间的双倍工资吗？劳动法的双倍工资诉讼时效的计算方法是怎样的？

[问题分析]： 您好，您提出的关于劳动者劳动报酬的问题，一般会涉及到试用期工资发放、加班工资发放、最低工资标准、克扣或拖欠工资及降薪维权这五个方面。在工资相关问题中常见的，关于试用期工资发放问题，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。