律师，您好！我于2013年6月进入公司，与公司签订了3年的劳动合同，此合同应于2016年6月期满。之后，公司没有再与我续签劳动合同。现在，我申请离职并要求公司给予双倍工资赔付，这样符合法律法规吗？劳动仲裁会支持我的诉求吗？

依据“劳动合同法”的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的应当签订书面劳动合同；应签订而未签订的，自用工开始之日起满一个月始，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资；自用工开始之日起满一年始，视为用人单位与劳动者之间建立无固定期限劳动合同。此次“劳动合同法”的亮点之一即在于通过对用人单位高额赔偿的方式杜绝用人单位利用自身势力，不与劳动者签订劳动合同而导致劳动者维权困难的局面。当然，对于劳动者自身不愿签订劳动合同的，该法同时赋予了用人单位对劳动关系的解除权。如有不详，可通过其它方式与本律师联系。以上是对用人单位未与劳动者签订劳动合同，应该如何维权的回答。

可以要求用人单位支付部分期间的双倍工资。

劳动合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

可以要求双倍工资，能不能支持要看你的证据。

您好，您的这个仲裁请求没有法律依据

如果到期没续签，可以要求支付双倍工资并且离职可以要求支付补偿金