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我前段时间在网上找了一个兼职,做了好几个月了但是突然产生了一个疑问兼职劳动关系能得到保护吗?

帮助10人 1.5w浏览 匿名 2017-06-07 上海奉贤区
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律师解答 共2条
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    这是一个有争议的问题:我个人从事劳动监察工作多年,这种情况也遇到过,有的单位多少懂一些劳动法律法规,他们的观点是这种兼职不是劳动关系,因为一个人只能与一个单位存在劳动关系,兼职只是雇佣关系,不受劳动法保护,这个说法有道理吗?有人说有道理,我个人并不太赞同,我认为,劳动者付出了劳动应当得到劳动报酬,这个问题不能单纯的或者刻意的往劳动关系和雇佣关系上去引导,而是要直奔事实——也就是劳动报酬的问题,这才是问题的根本。
    全文
    9 2017-06-07
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    关于您的疑问兼职劳动关系能得到保护吗的解答如下所示:
    劳动法和劳动合同法有主体适格条件,不是所有的人都受这两个法律保护。
    首先,要看与雇主或雇主组织是否属于劳动关系,通常3个标准:从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员;人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行;有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
    只有你工作符合以上标准,与公司是事实劳动关系的情况下,是同样受到劳动法保护的。
    至于兼职,你的意思是不是全日制么?不是全日制工,那就是“非全日制用工“,一样受劳动合同法保护,只是适用的条款有些区别。
    另外,需强调一点,尚未毕业的大学在校生、处于实习期的中等专业学校(中专、技校、职校等”三校生“)、退休返聘职工等,不属于劳动关系的适格主体,相关权利义务的调整按照民事劳务关系处理。
    全文
    9 2017-06-07
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找了个兼职,兼职劳动关系能得到保护吗?
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找的兼职是否属劳动关系
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件,才能认定为劳动关系,受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系,而不是劳动关系。
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找兼职是否产生劳动关系
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件,才能认定为劳动关系,受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系,而不是劳动关系。
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劳动纠纷
数额多少构成职务侵占罪
[律师回复] 解析:
根据法律规定,职务侵占行为中,犯罪金额在6万元人民币以上而又不满100万元人民币者视为数额较大;
超过100万元人民币以上则被认定为数额巨大。
所谓“职务侵占罪”,乃是指向各类公司、企业或其他组织内部的工作人员,通过利用职位上所赋予的职权优势,实施非法占有本单位内部财产的不法行为,且此等违法行为中所涉及到的金额必须达到一定程度方可构成犯罪。
具体来说,该项犯罪中的“数额较大”特指涉案金额介于5,000元人民币至2万元人民币之间的情况,符合这样的条件即具备了刑事追诉的基础。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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新找的兼职是否为劳动关系
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件,才能认定为劳动关系,受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系,而不是劳动关系。
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2023兼职是否劳动关系
1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件,才能认定为劳动关系,受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系,而不是劳动关系。
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找到兼职协议需要办理吗
我国劳动合同法规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。故可以不必和他签订书面合同,但如果为预防将来发生纠纷、明确双方权利义务期间,签订一份书面兼职合同还是有必要的。做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。
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