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目前和实习的公司出现了一点纠纷,想请问一下各位律师未签订书面劳动合同的仲裁时效是多长呢?

帮助5人 1.9k浏览 匿名 2017-06-07 吉林通化
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律师解答 共1条
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    如果是因为劳动报酬引起的纠纷,参照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款对劳动报酬的仲裁时效做了特别规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此未签订书面劳动合同的仲裁时效是一年。
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    8 2017-06-07
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未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年,如劳动者在用人单位工作已经满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。
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一年半未签订合同还能仲裁吗?
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一年半未签订合同还能仲裁吗
一年半未签订合同是可以进行仲裁的,因为这个只要员工还在公司里面工作,那么就是可以进行仲裁的。因为这个仲裁的时间主要就是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以说一年半是可以仲裁的。
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盗窃罪赔偿和有谅解书会判缓刑吗
[律师回复] 解析:
关于触犯盗窃罪之人,虽持有受害人谅解书但并非必然可获得缓刑之典。能否获得缓刑之归属,关键在于其具体情形是否满足相关法律法规中有关缓刑的确切条件。
根据中华人民共和国《刑法》的规定,对于被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子,在同时满足如下条件时,方可予以缓刑宣告,特别是针对年龄未满十八周岁者、处于孕期中的妇女以及年龄已满七十五岁者,应当依法宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔过自新之表现;
(三)被判刑罚者不存在再次犯罪的风险;
(四)宣告缓刑不会对其所居住社区产生重大负面影响。
依据《刑法》的规定,对于数额较大的盗窃行为,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;而对于数额巨大或者具有其他严重情节的盗窃行为,则应处以三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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未签订劳动合同仲裁裁决书内容是什么?
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猥亵罪被逮捕有谅解书怎么判刑
[律师回复] 解析:
倘若有任何人触犯了强制猥亵这项严重罪名,那么依照现行的法律条文,该行为必须受到有期徒刑的严厉处罚,同时判处的刑期通常在五年以下。
然而,如果当事人能取得受害者的谅解信函,法院便可在量刑上酌情给予适当减轻。无论是采用暴力手段、威吓行为还是以其他任何形式进行的强制猥亵他人或侮辱妇女人身权利的行为,这些罪犯都将会面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉制裁。若是涉及到群体性犯罪或者在公开场合实施犯罪行为,甚至存在其他恶劣情节的,那么罪犯将可能被判处五年以上有期徒刑。对于那些针对未成年人的强制猥亵案件,我们必须依据相关法律法规,对其进行更为严格的审理和惩治。关于强制猥亵罪的具体判刑期限,大致可以划分为两大类情况:
首先,如果行为人采取威胁或其他暴力手段强迫他人或者侮辱他人,那么他们将面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚;
其次,如果涉及到群体性犯罪或者在公共场所进行犯罪活动的案例,那么根据具体情况,罪犯可能会被判处五年以上有期徒刑。对于涉嫌猥亵儿童的犯罪分子,法律规定应予从重判决。如果犯罪分子多次对儿童进行猥亵,情节极其恶劣,并且给他人带来了严重伤害并产生了重大后果,那么他们将可能面临五年以上的有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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