我在一家公司上班，现在由于在哺乳期公司要给我调岗，工资减少了，想知道哺乳期公司可以调岗降薪吗？

根据你的表述我觉得你们公司的行为确实不符合法律规定，哺乳期公司可以调岗降薪吗？这个问题的答案是否定的，你单位的行为确实违犯了国家相关保护女职工的劳动规定，你可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。你也可以通过你单位或者当地工会调解解决。

不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。用人单位能否单方面作出调岗的决定，必须明确：
第
一，对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更，根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动合同必须经双方协商一致，方能变更；
第
二，用人单位在某些情形下享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，并且具有合理性。比如，劳动者不能胜任工作，是用人单位可以进行单方调岗的理由，但用人单位必须有充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作，且鉴于“三期”女职工的特殊情况，调整后的岗位不应是其不宜从事的工作，否则用人单位擅自作出的调岗决定无效，如果公司不仅调岗还降低工资，是违法的。《劳动合同法》
第三十五条 劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

具体请咨询人社局。