各位律师：请问这种情况。雇主因该承担多大责任。工人用摩托车负责送货物工作。工人属于无证驾驶。没有买保险。车是保了的。顾主和员工没有签定合同。在工人去客户送完货物中午回家路上发生车祸导致死亡。并且肇事司机逃离。没有其他在场人员。无法获知肇事司机和车的情况。

[律师回复] 你好，如果确实是借款的话，可以到法院去起诉，要求偿还

[律师回复] 可以不去，但是可能会有违约条款，需要承担责任

[律师回复] 如果你违约，就没权利要求退定金。

[律师回复] 你好，这个我们这边可以帮你处理

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到你的

[律师回复] 你好，具体情况是如何，根据相关规定：用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿，可以提供更详细的信息，我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。

[律师回复] 您好，方便具体说下吗

[律师回复] 建议积极应诉答辩，具体可以与律师面询

[律师回复] 您好！如果公司违法辞退可以要求经济补偿金。

[律师回复] 你好 具体情况说一下

[律师回复] 你好，你问吧，我听着

[律师回复] 您好 具体情况说一下

[律师回复] 是涉及的刑事责任认定处理的

[律师回复] 您好正常情况下单位都会对员工进行试用期培训的，试用期的规定本身是对员工和单位观察双向选择的权利，只要符合试用期离职的程序提前通知到位，正常都是可以的

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如未造成的严重后果的，属于民事纠纷，如果协商未果的，可以依法起诉处理

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 你的问题很常见，具体沟通下

[律师回复] 可以具体讲讲您的事情经过吗

[律师回复] 具体酒精是多少?有没有其他的情节？

[律师回复] 您好，这个需要看是否有告知担保人以及合同相关内容进行判断