律图审稿专业委员会3轮严审

我被公司劳动仲裁了一万元,但是我却发现这个劳动仲裁的程序有误,怎样判定是劳动仲裁违反程序呢

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-06-12 西藏拉萨
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律师解答 共1条
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    1.若公司有耍赖的趋势,辞职报告最好通过邮递送达的方式,留下邮寄的证据
    2.因公司未与你签订劳动合同,故你随时可以离职,不过离职前应告知单位
    3.你所说的押金可能被认定为克扣工资或非法收取押金,都是不允许的
    4.自用工第二个月起未签订劳动合同的,可要求双倍工资,最高不超过11个月工资,另每工作1年可申请相当于1个月工资的经济补偿
    全文
    11 2017-06-12
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劳动仲裁违反程序,如何判定是违反程序
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