我是一家建筑公司的人事专员，因为公司管理松散，而且人事主管又跑路了，我想问一下劳动争议诉讼程序是怎么样的？

在发生劳动争议诉讼的时候，劳动争议诉讼程序步骤如下：
1
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2
起诉是指劳动争议当事人向人民法院依法提起诉讼的行为。受理是人民法院依法接受对该案件的审理。当事人起诉后，只有人民法院受理后才能进入审理程序。
3
法院的审理包括一审、二审和再审程序。具体而言，一审程序包括起诉、受理、开庭审理、判决等阶段。一审判决做出后，如果在法定期限内不提出上诉，则一审判决发生法律效力。当事人对发生法律效力的判决可以申请强制执行。
4
一审判决做出后，如果在法定期限内提出上诉，则进入二审审理程序。二审审理后所做出的判决是终审判决，一经送达双方当事人后即发生法律效力。
5
对已经生效的判决，如果当事人不服，可以进行申诉，如果申诉理由成立则进入再审程序。