律图审稿专业委员会3轮严审

我是一家建筑公司的人事专员,因为公司管理松散,而且人事主管又跑路了,我想问一下劳动争议诉讼程序是怎么样的?

帮助5人 8.2k浏览 匿名 2017-06-12 广东清远
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律师解答 共1条
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    在发生劳动争议诉讼的时候,劳动争议诉讼程序步骤如下:
    1
    劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
    2
    起诉是指劳动争议当事人向人民法院依法提起诉讼的行为。受理是人民法院依法接受对该案件的审理。当事人起诉后,只有人民法院受理后才能进入审理程序。
    3
    法院的审理包括一审、二审和再审程序。具体而言,一审程序包括起诉、受理、开庭审理、判决等阶段。一审判决做出后,如果在法定期限内不提出上诉,则一审判决发生法律效力。当事人对发生法律效力的判决可以申请强制执行。
    4
    一审判决做出后,如果在法定期限内提出上诉,则进入二审审理程序。二审审理后所做出的判决是终审判决,一经送达双方当事人后即发生法律效力。
    5
    对已经生效的判决,如果当事人不服,可以进行申诉,如果申诉理由成立则进入再审程序。
    全文
    8 2017-06-12
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根据我国劳动法的规定中,劳动争议诉讼程序步骤是怎样的?
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