我被劳务派遣公司派遣到用人单位，而且我是临时工，他没叫我写任何合同有关协议，就他口说没做满三个月扣我钱，我该怎么办，麻烦大哥大姐帮帮忙啊

劳务派遣不一定是临时工。劳动派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的，所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。

可以转为劳务派遣。但是一旦转为劳务派遣员工就需要服从劳务派遣公司的管理，劳务派遣公司负责替其员工缴纳五险一金，劳务输入单位负责替员工发放工资，并且劳动单位必须做到同工同酬。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳务派遣安全事故如何认定,劳务派遣与临时工的区别相关的法律规定。

东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业。劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。

一般劳务派遣协议的基本内容应该写清楚派遣工的工作岗位，工作地点，派遣期限，工资支付标准，支付时间，工作时间，休息休假，违反协议的责任，培训事项，劳动安全卫生等，在派遣关系中，被派遣工跟用工单位之间建立的并不是劳动关系。