我的格式正在找试用期的员工，我想问一下试用期辞退员工需要补偿吗？如果需要要补偿多少？

根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
　　
(一)双方协议解除劳动合同
　　根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
　　
(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种
　　
1、用人单位随时解除劳动合同
　　根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
　　、在试用期间被证明不符合录用条件的
　　、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
　　、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
　　、被依法追究刑事责任的;、被劳动教养的。
　　
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同
　　根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
　　、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
　　、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
　　、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
　　
3、经济性裁员
　　根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
　　、用人单位濒临破产进行法定整顿期间
　　、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
　　
(三)劳动者单方解除劳动合同
　　此种情况下，也分为两种：
　　
1、劳动者随时解除劳动合同
　　根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
　　、在试用期内的
　　、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
　　、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　
2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同
　　除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。