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上班时间，手指被风扇弄伤，怎么处理？
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上班把食指手筋弄断了算不算工伤？
上班把食指手筋弄断了算工伤。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中，工作期间，不管是因为他人的原因还是自己不小心，其实多少都是会给员工人身造成损害的，但毕竟此时损害是发生在工作期间，一般情况下都是会认定为工伤的。
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工伤赔偿
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电风扇购销合同的内容是什么？
电风扇购销合同的内容是：购销双方的基本情况、产品情况、价格货款、违约责任、双方权利和义务等，对于电风扇购销合同的具体内容，应当严格基于合同的相关内容来进行合法的认定。
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合同事务我是一个厂家驻商场的促销员，今天上班时间是14-22点，但是上午接到商场电话（没有文字和语音记录）要求去商场有活需要干，在途中不慎出事故骨折了，厂家说我不在工作时间内不算工伤，商场也没人肯给我证实我去商场干活的证明，我该怎么办？
[律师回复] 您好，发生多久了，具体什么情况，
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电风扇购销合同范文是怎么样的？
电风扇购销合同需要写上双方的基本信息，以及还有采购的产品的清单、采购的金额、付款的方式、违约的金额、运费、双方的权利和义务、违约的责任、最后就需要写上双方的名字和时间。
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合同事务
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小风扇被人起诉外观侵权到哪里起诉？
小风扇被人起诉外观侵权的，可以去侵权行为发生地或者被告所在地的法院办理，具体情况下还应当由具备管辖权的法院来进行审查，如果不具备管辖权则是无法进行受理的，避免法律适用错误的情况。
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诉讼仲裁
您好 我这边目前的问题是 我正在走一个3年前故意伤害的案子 当时由于家庭条件不好 所以一边上班一边赔付受害人 今年案子走到法院 检察院建议的是适用缓刑 上周开庭说的是择日宣判让我等消息 我就回了我工作的地方先上班 今天公司突然通知我说是单位上的人去我公司询问我这个人 然后说我这个人犯了什么事 以前犯了什么事 导致公司里面人都知道了这个事情 害怕承担责任 我在这边工作期间一直跟同事们的关系很好 工作也努力积极 现在让我失去了我的工作和别人对我的印象 他们去之前没有跟我联系打过招呼 这样的程序是对的吗
[律师回复] 您好，程序上一般没有问题的。。。
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上班手指受伤厂里怎样赔偿
上班手指受伤一般属于工伤，按照工伤赔偿中规定的话，会获得工伤保险基金支付的赔偿金额以及所在公司会进行赔付：工伤治疗期间，每月的工资和待遇；受伤期间住院产生的护理费；如果手指被鉴定为1到4级伤残的，由所在公司和个人缴纳以伤残津贴为基础金额的基本医疗保险。
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工伤赔偿
盗窃罪主犯是指哪些人
[律师回复] 解析：
所谓主犯，即是指那些在组织、领导犯罪集团进行违法活动过程中的重要角色，或者在共同犯罪行为中发挥了主要影响作用的罪犯。
首要分子，这是一个特定的法律术语，特指在犯罪集团或大规模群体犯罪事件中，起到组织、策划和指挥等关键性作用的罪犯。
法律依据：
《刑法》第二十六条
组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
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《刑法》第二十六条
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开设赌场罪中望风的定何罪
[律师回复] 解析：
在我国，为开设赌场提供帮助或起引导作用的行为通常被视为开设赌场共同犯罪之一—即“望风”。
对于此类犯罪的制裁，具体规定如下：
首先，开设赌场罪通常是指行为人客观上存在组织多人参与赌博、开设赌场以及长期将赌博作为主要职业等行为，若此类行为得以成立，则相应人员可能会受到法律的惩罚，最轻刑责包括五年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担罚金的责任；
其次，若情节较为严重，则可能面临五年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
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首先，开设赌场罪通常是指行为人客观上存在组织多人参与赌博、开设赌场以及长期将赌博作为主要职业等行为，若此类行为得以成立，则相应人员可能会受到法律的惩罚，最轻刑责包括五年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担罚金的责任；
其次，若情节较为严重，则可能面临五年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的责任。
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小手指骨折工伤赔偿标准金额金额是多少
[律师回复] 解析：
首先，根据工伤保险条例之规定，对于因公致残的劳动者，其伤残程度被分为五等，每等对应的一次性伤残补助金标准如下所示：
五级伤残者可获得相当于18个月个人工资的一次性伤残补助金，而六级伤残者则可获得相当于16个月个人工资的一次性伤残补助金。
其次，在保留与用人单位的劳动关系的前提下，用人单位有责任为伤者安排适当的工作岗位。
若确实无法安排工作，用人单位需每月向伤者发放伤残津贴，具体标准如下：
五级伤残者可享受相当于个人工资70%的伤残津贴，而六级伤残者则可享受相当于个人工资60%的伤残津贴。
同时，用人单位还需要按照相关法律法规的要求，为伤者按时足额地缴纳各项社会保险费用。
值得注意的是，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么用人单位有义务对这部分差额进行补充。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
首先，根据工伤保险条例之规定，对于因公致残的劳动者，其伤残程度被分为五等，每等对应的一次性伤残补助金标准如下所示：
五级伤残者可获得相当于18个月个人工资的一次性伤残补助金，而六级伤残者则可获得相当于16个月个人工资的一次性伤残补助金。
其次，在保留与用人单位的劳动关系的前提下，用人单位有责任为伤者安排适当的工作岗位。
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同时，用人单位还需要按照相关法律法规的要求，为伤者按时足额地缴纳各项社会保险费用。
值得注意的是，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么用人单位有义务对这部分差额进行补充。
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《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
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一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
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