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你好,我在某酒店工作长期加班无加班费补长

3.4w浏览 匿名 2024-05-27 广东佛山
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我在某酒店工作长期加班无加班费补长?
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酒店加班工资怎么计算?
酒店加班工资的计算,是根据不同的工作时间来进行认定的,涉及到工作日加班的可以按照工资待遇150%支付,涉及到周末加班的可以按照200%支付、涉及到法定节假日加班的可以按照300%支付。
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刑事拘留可否延长两次
[律师回复] 解析:
我国现行刑法法规对于刑事拘留的最长期限普遍设置为37天,该期限既涵盖了公安部门在启动司法程序时的初始拘留期限(最长可达3日),也包含了检察机关在批准逮捕之前进行审查的期限(最长可达7日)。若案件情况较为复杂,需要进一步延长侦查羁押期限,则可通过向上一级人民检察院申请获得批准,将侦查羁押期限延长至一个月。
然而,值得注意的是,延长刑事拘留两次的情况实属罕见,通常仅适用于那些极为特殊且复杂的案件,并且必须严格遵循相关法律规定。在此类情况下,延长并非对初始拘留期限的简单重复,而是指在逮捕之后的侦查羁押期限内,根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条的规定,对于可能被判处十年有期徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人,经过省级人民检察院批准,可以再次延长两个月。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。第一百五十七条因为特殊原因,在较长时间内不宜交付审判的特别重大复杂的案件,由最高人民检察院报请全国人民代表大会常务委员会批准延期审理。
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酒店加班员工工资怎么算
酒店加班的工资由三个维度的问题确定。首先,加班时长是根据酒店员工订立合同时确定的劳动时长计算标准确定的;其次,工资基数,工资基数的折算方式是月工资/20.92,几乎是按照纯上班日期折算的;第三是计费标准,休息日加班双倍工资,节假日加班三倍工资。
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关于酒店行业有加班工资吗
酒店行业也是有加班薪资的,加班薪资在进行计算的时候不能够低于法定的标准,如果是在节假日进行加班的话,那么加班费用是基础薪资的300%,如果是在平常休息日加班,那么加班薪资是基础薪资的150%。
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酒店员工加班工资如何计算
对于酒店员工来讲,加班工资都是按照本人平时工资收入的合理倍数计算的,比如在法定节假日加班的,酒店应该给员工支付的加班工资是平时工资收入的三倍,如果是休息日安排加班也无法给员工安排补休,则按照员工平时工资的2倍。
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关于酒店行业有加班工资吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着关于酒店行业有加班工资吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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