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劳动者不加班影响公司运营,领导就强制员工加班,否则换另一个工资少的岗位,这样的行为违法吗

3.2w浏览 匿名 2024-05-27 浙江宁波
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行政岗位不再另付加班工资可以吗
在我国相关的行政岗位加班的,如可以调休的可以不予支付加班工资,无法调休的需要支付这类劳动者的加班工资。我国的法律规定,相关的当事人在办理这类劳动纠纷的,按照我国的法律规定进行办理,提交相关的案件证据。
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这个加班不给加班费怎么办
在加班的时候如果公司不给加班公司员工是可以起诉的,这个时候最好就是利用法律的途径维护自己的权利。因为加班时间不属于员工应该进行的工作时间,这个时候是需要额外支付加班费用的。
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这样加班合法吗?
用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据劳动合同法第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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加班费包括岗位工资么?
加班费包括岗位工资,相关的劳动法律和工资支付的法律明确规定,企业安排劳动者加班的,应当按照规定支付相关的加班的工资,加班工资的计算方式,是需要根据加班的时间来进行确定的。
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管理岗位有没有加班工资
国家对劳动者的法定工作时间有明确规定,依法按规定支付劳动者加班费是企业的法定义务。《工资支付暂行规定》第13条明确规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按劳动者工资标准的相应比例支付加班工资。
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