林律师你好，谢谢你的回复，我以为是按照全薪给加班费的，我还有一个问题想你咨询下，听说现在劳动法有规定工龄工资，我在公司10年了，目前都没有，这个符合规定吗？

工龄工资，要以你的离职理由符合条件，才可以要求单位支付的。

一、员工工龄工资的设定标准：
　　
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
　　
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
　　
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
　　
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
　　
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
　　
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
　　
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
　　
8.试用期间不计算工龄。

如果没有的话，可以向劳动局举报。