律图审稿专业委员会3轮严审

我自认进公司后兢兢业业从不迟到早退,但是公司裁员还是把我裁掉了,不知道公司裁员内退标准是什么

帮助10人 2.4w浏览 匿名 2017-06-17 湖南衡阳
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律师解答 共3条
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    用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当根据公司裁员内退标准提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
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    8 2017-06-17
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    公司裁员内退标准应根据劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发1994447号)第2条和第4条对企业裁减人员的条件和程序进一步作出了明确规定。按照这些规定,企业在这些情况下可以裁减人员: 企业濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。
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    11 2017-06-17
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    单位裁员要符合的条件:

    一、依照企业破产法规定进行重整。

    二、生产经营发生严重困难。

    三、企业转产、重大技术革新。

    四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    根据《劳动合同法》规定,用人单位依法进行经济性裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当首先通知此前被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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    1 2020-12-26 05:11:59
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公司裁员内退标准是什么,一般怎么裁员
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公司裁员一般哪些人不能裁
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。
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