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厂里搬迁员工赔偿标准是多少
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厂里搬迁员工是怎样赔偿的？
厂里搬迁员工不需要支付赔偿金，最多需要向其支付经济补偿金。且根据规定，只有是工厂搬迁在客观上导致劳动合同无法继续履行的，职员才可以要求单位向自己支付经济补偿金，单位不支付的，可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
老师你好，我4月24日在公司上班被一个员工开叉车撞伤右脚，伤情右脚表皮撞伤口4厘米，螺丝骨筋，软组织损伤，出现红肿，是厂人事负责人垫负的医药费，我没住院，是在家养的伤离近一个月了，诊断证明和检查证明开药单资料都在人事那里。还没好，咨询一下，可要公司申报工伤流程吗，撞我开叉车这个员工有责没？
[律师回复] 你好，现在是什么情况呢马上联系你
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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的？
厂里搬迁员工不想去不需要支付赔偿金，最多需要支付补偿金。通常来说，职员在单位工作的时间越长，每月的工资越多，那么单位需要向离职的职员支付的经济补偿金也就越多。根据规定，若是在单位任职一年了，那么单位需要支付的经济补偿金数额为职员一个月的工资。
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劳动纠纷买了十个月的新车，里程八千多公里，被追尾之后对方全责，定损三万多，这种情况可以要到折旧费嘛
[律师回复] 基本不可能，目前折旧费法院是不支持的
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工厂搬迁员工如何赔偿
企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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征地拆迁
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工厂搬迁员工怎么赔偿？
工厂搬迁员工的赔偿首先要看劳动合同是否因为企业搬迁而导致无法履行，如果是因为企业的搬迁到时劳动合同无法履行，双方当事人之间解除合同的话，那么就按照劳动者的基本工资水平以及劳动者的工作年限来确定补偿金的标准。
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劳动纠纷
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工厂搬迁怎么赔偿员工？
这需要结合劳动者的工龄来进行确定，一般每工作满一年就需要按一个月的工资来支付，如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月的工资计算，如果未满半年的就会按半个月的工资来计算。
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劳动纠纷
我在一个厂里面做临时工，做完了十多天就没有做了，老板一直拖着不给工资，电话不接微信不回，厂也搬走了，不知道搬到哪里去了
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。
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