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我在工厂上班受伤了,现在二次手术都做了,怎么办

4.8w浏览 匿名 2024-05-21 安徽合肥
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现在除夕上班算加班吗?
除夕上班是算加班的,但是不算三倍工资的。在我国只有在节假日被用人单位安排工作才是会有三倍工资的,除此之外都是不算三倍工资的。在除夕加班也是有加班费用的。用人单位也要按照规定支付相应的工资。
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劳动纠纷
受贿罪三百万以上量刑有哪些标准
[律师回复] 解析:
关于对受贿罪量刑的具体标准规定如下:
首先,受贿金额若介于三万元至二十万元人民币之间,视为情节较为轻微的“数额较大”情况,依法应当判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳相应罚金;
其次,若受贿金额位于二十万元到三百万元人民币区间内,可认定为“数额巨大”,根据相关法律法规应处以有期徒刑三年以上、十年以下,同时罚金或没收全部财产;
最后,若受贿金额超过三百万元人民币,则属于“数额特别巨大”,依法应判处有期徒刑十年以上,甚至无期徒刑或死刑,同时罚金或没收全部财产。
所谓受贿罪,是指国家公务人员利用其职务上所拥有的权力,向他人索要财物,或者非法接受他人财物,从而为他人谋求利益的违法犯罪行为。这种行为严重侵害了国家公务人员的廉洁性以及公共财产的所有权。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
第六十七条
犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。
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在厂里上班不加班罚款违法吗
违法。工厂无权罚款。你可以拒绝交纳罚款,如果从工资里扣,可以以克扣工资为由申请劳动仲裁。同时,除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。
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劳动纠纷
初次犯盗窃罪认罪态度良好怎么判
[律师回复] 解析:
1、首次触碰盗窃罪雷区的判罚,权衡的是盗窃金额之巨、情节轻重程度和当事人认识到犯罪事实的真诚悔过与否。
2、对于未经许可擅自盗取公私财产者,若涉案金额达到一定标准,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的惩罚;若涉案金额巨大,或者存在其他严重情节,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。对于那些能够诚恳地承认错误,积极退还赃物的罪犯,法院将会酌情减轻或从轻处罚。
然而,并非所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪。例如,对于那些偶尔因为生活困顿而偷窃财物的人,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得任何赃款或所得赃款极少的人,可以不视为盗窃罪进行处理,必要时,相关部门可以给予适当的处罚。
此外,我们需要将偷窃自己家人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据《解释》的规定,对于此类案件,通常情况下可不按照犯罪处理;但是如果确实有必要追究其刑事责任的话,在处理过程中也应该与社会上的盗窃案件有所区分。
根据《解释》的规定,即使盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的起点,但如果情节轻微,并且符合下列任一条件,都可以不作为犯罪处理:
1、年龄在16岁至18岁之间的未成年人实施了盗窃行为;
2、全部退还赃物、赔偿损失;
3、主动投案自首;
4、被胁迫参与盗窃活动,没有分得任何赃款或所得赃款很少;
5、其他情节轻微、危害性不大的情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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在工厂加班费怎样计算?
对于不同工时制下的劳动者,实际计算加班费的时候其实是不一样的。其中标准工时制度的加班费,延时加班工资(月工资收入÷21、75×150%),节假日加班工资(月工资收入÷21、75×300%),公休日加班工资(月工资收入÷21、75×200%)。若是公休日加班之后又进行了调休的话,则可以不支付加班费。
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在工厂上班什么算工伤?
在工厂上班工作时间,工作场合,工作原因导致的伤害算工伤,除此之外的话,如果说他并不是因为工作的原因,但是从事的是和工作有关的,预备性的或者是收尾类型的,受到事故伤害的也依然是认定成为工伤。
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工伤赔偿
几次以上会构成诽谤罪
[律师回复] 解析:
若针对某项公开议题的批评以及恶意篡改行为累积达到五千人次,便很可能触发法律层面的诽谤诉讼。
依据我国现行的法律规定,倘若同一条诽谤性质的资讯在具体执行过程中被点击或浏览的次数超过五千次,或者被转发的次数亦达到五百次以上,那么便有可能被认定为诽谤罪行。当某个个体通过信息网络实施诽谤行为时,如若存在如下任意一种情形,均应被视为情节严重:
1.同一条诽谤性质的资讯在具体执行过程中被点击或浏览的次数超过五千次,或者被转发的次数亦达到五百次以上;
2.此举导致受害者或其亲属陷入精神错乱、自残乃至自杀等严重后果;
3.在过去两年时间里,该人曾因诽谤行为遭受过行政处罚,然而在此后却再度从事诽谤活动;
4.除上述情况之外,尚有其他情节严重的状况。同样地,当某个个体通过信息网络实施诽谤行为时,如若存在如下任意一种情形,均应被视为严重威胁社会秩序及国家利益:
1.引发大规模的群体性事件;
2.导致公共秩序的混乱;
3.引发民族、宗教之间的冲突;
4.对众多人员进行诽谤,进而产生极其恶劣的社会影响;
5.损害国家的声誉,并严重威胁到国家的利益;
6.对国际社会产生极其恶劣的影响;
7.除上述情况之外,尚有其他严重威胁社会秩序及国家利益的状况。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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在小厂上班没签合同受伤了怎么赔偿
没有签订劳动合同,但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后,可以申请工伤认定,由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的,由用人单位承担赔偿的责任。遇到在小厂上班没签合同受伤了怎么赔偿的问题时,可以参考本文。
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