律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
劳动关系接触赔偿标准
一键咨询
为您推荐
我国的双重劳动关系触犯法律吗？
我国的双重劳动关系一般是会触犯法律的。虽然在《劳动法》中暂时没有相关的说明，但是在司法案例中还是存在这种关系，所以双重劳动关系并没有违法，只是需要劳动者不损害多重用人单位的利益，签署合同时也要避免出现劳动纠纷。
10w+浏览
劳动纠纷不刑拘可以直接办取保候审吗
[律师回复] 解析：
在此次刑事诉讼案件中，即使未有进行刑事拘留的行为出现，同样是具有申请取保候审的资格与可能的。
因为刑事拘留以及取保候审两者皆属于刑事诉讼程序中使用的强制性措施范畴，并且前者并不是取保候审所需满足的必要前提条件。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在此次刑事诉讼案件中，即使未有进行刑事拘留的行为出现，同样是具有申请取保候审的资格与可能的。
因为刑事拘留以及取保候审两者皆属于刑事诉讼程序中使用的强制性措施范畴，并且前者并不是取保候审所需满足的必要前提条件。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
3.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
产权抵押能直接过户吗
[律师回复] 解析：
符合特定规定者是可行的。
若房产已被抵押且取得抵押权人的许可，那么便可进行过户处理；
在注销抵押权之后，必须按照相应规定办理相关手续。
对于已经设立他项权利抵押的房产，其作为抵押物的情况下，除非经过抵押权人的事先授权和批准，否则抵押人无法擅自对该房产的所有权进行变更或调整。
法律依据：
《民法典》第四百零六条
抵押期间，抵押人可以转让抵押财产。当事人另有约定的，按照其约定。抵押财产转让的，抵押权不受影响。抵押人转让抵押财产的，应当及时通知抵押权人。抵押权人能够证明抵押财产转让可能损害抵押权的，可以请求抵押人将转让所得的价款向抵押权人提前清偿债务或者提存。转让的价款超过债权数额的部分归抵押人所有，不足部分由债务人清偿。
符合特定规定者是可行的。
若房产已被抵押且取得抵押权人的许可，那么便可进行过户处理；
在注销抵押权之后，必须按照相应规定办理相关手续。
对于已经设立他项权利抵押的房产，其作为抵押物的情况下，除非经过抵押权人的事先授权和批准，否则抵押人无法擅自对该房产的所有权进行变更或调整。
法律依据：
《民法典》第四百零六条
抵押期间，抵押人可以转让抵押财产。当事人另有约定的，按照其约定。抵押财产转让的，抵押权不受影响。抵押人转让抵押财产的，应当及时通知抵押权人。抵押权人能够证明抵押财产转让可能损害抵押权的，可以请求抵押人将转让所得的价款向抵押权人提前清偿债务或者提存。转让的价款超过债权数额的部分归抵押人所有，不足部分由债务人清偿。
3.5w浏览
解除劳动关系一次性补偿是什么
[律师回复] 解析：
对于解除劳动合同时所需提供的一次性的补偿金额方面的相关政策规定如下：
若涉及到劳动者需要获得经济补偿金一事时，则应按照该劳动者在本公司中工作的年限为依据进行计算。
具体计算方式为：
每当满一年之际，应以一个月的薪酬支付给劳动者；
如果劳动者的工作年限超过了六个月但不足一整年的话，那么他所能得到的经济补偿金就相当于一年的薪资水平；
而若劳动者的工作期限尚未达到六个月的话，那么将给予其半个月的经济补偿金作为报酬。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于解除劳动合同时所需提供的一次性的补偿金额方面的相关政策规定如下：
若涉及到劳动者需要获得经济补偿金一事时，则应按照该劳动者在本公司中工作的年限为依据进行计算。
具体计算方式为：
每当满一年之际，应以一个月的薪酬支付给劳动者；
如果劳动者的工作年限超过了六个月但不足一整年的话，那么他所能得到的经济补偿金就相当于一年的薪资水平；
而若劳动者的工作期限尚未达到六个月的话，那么将给予其半个月的经济补偿金作为报酬。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.5w浏览
不找关系盗窃罪会判缓刑吗
[律师回复] 解析：
按照我国现行法律法规，被判定犯下盗窃类罪行的犯罪者，倘若能够满足特定的条件，便有可能获得缓刑的判决。
这些条件包括：
罪犯所被判处的刑罚为三年以下有期徒刑或者拘役；
同时，犯罪行为的情节相对轻微，罪犯本人也具有真诚的悔过之意；
此外，缓刑对于罪犯所在社区并不会产生严重的负面影响。
在以上所有条件都得到满足的情况下，法院才有可能对该名罪犯作出缓刑的判决。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
按照我国现行法律法规，被判定犯下盗窃类罪行的犯罪者，倘若能够满足特定的条件，便有可能获得缓刑的判决。
这些条件包括：
罪犯所被判处的刑罚为三年以下有期徒刑或者拘役；
同时，犯罪行为的情节相对轻微，罪犯本人也具有真诚的悔过之意；
此外，缓刑对于罪犯所在社区并不会产生严重的负面影响。
在以上所有条件都得到满足的情况下，法院才有可能对该名罪犯作出缓刑的判决。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
4.1w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
我国的双重劳动关系触犯法律吗？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着我国的双重劳动关系触犯法律吗？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷工资报酬可否直接诉讼
[律师回复] 解析：
若劳动者持有欠条作为凭证，在追讨劳动报酬时便可径直提起诉讼以维护自己的合法权益；
然而，倘若未留下书面证据或者欠条证明，通常情况下需要首先向相关机构申领劳动仲裁。
待仲裁裁决公布以后，若对裁决结果存有异议，权利人可行使法律赋予的权力，即时向法院提出上诉。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
若劳动者持有欠条作为凭证，在追讨劳动报酬时便可径直提起诉讼以维护自己的合法权益；
然而，倘若未留下书面证据或者欠条证明，通常情况下需要首先向相关机构申领劳动仲裁。
待仲裁裁决公布以后，若对裁决结果存有异议，权利人可行使法律赋予的权力，即时向法院提出上诉。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
怎样直接解除劳动关系？
无论是用人单位，还是我国的劳动者，如果是解除劳动关系的，都是需要提前通知的。劳动关系的解除分为协议解除和单方面解除，我国的法律法规同时也是限制了我国的用人单位解除劳动关系的，以保护广大劳动者的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷请问如果我的视频中拍摄了某产品，但拍摄之前并不是接了广告才拍摄，纯属无意之中视频爆火，给商家无形之中"打了广告"，给商家带来了巨大收益。我主观上不存在打广告的目的，且我的视频爆火和商家收益暴涨之间存在因果关系，那我事后可以再找商家索要广告费吗
[律师回复] 不能，偶然事件，商家不给你你也没办法
4.4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
你好，我还是刚才的跟你联系
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
3.8w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动关系劳务关系工伤赔偿区别？
1、债的关系不同：劳动关系除了当事人之间债的要素之外，还含有身份的、社会的要素，而劳务关系则是一种单纯的债的关系。2、稳定性不同：劳动关系的当事人之间的关系一般较为稳定，而劳务关系当事人之间的关系则往往具有“临时性、短期性、一次性”等特点。
10w+浏览
工伤赔偿我在单位工作17年，一直是按招聘托管人员管理，但档案关系没转过去，现在单位按借调人员清理辞退我，我能要求留下吗
[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
朋友欠我800元，拖了大概一个月未还现在电话不接信息不回，我想起诉，需要什么材料，胜算大吗？大概需要多少诉讼费或者其他费用？
[律师回复] 具体是什么情况？有没有证据材料
3.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4110 位律师在线，高效解决问题
劳动关系间接证据有哪些
1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册。2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录。3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
10w+浏览
诉讼仲裁
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题