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我在一家公司上班,但是公司没有跟我签订无固定期限合同,请问如果未签无固定期限劳动合同会不会赔偿?

帮助10人 1.8k浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-06-19 贵州黔东南
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律师解答 共2条
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    特邀辩护法务
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    第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。未签无固定期限劳动合同单位需要赔偿。
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    11 2017-06-19
  • 黔东南优选法务
    黔东南优选法务
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    单位未签无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的。
      《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定:第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    全文
    7 2017-06-19
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如果未签无固定期限劳动合同会不会赔偿?
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未签无固定期限合同怎么赔偿
如用人单位未按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同,应自应签之日起,以劳动者月工资为基数,支付双倍工资。若用人单位拒不执行,劳动者可向劳动行政管理机构投诉或向劳动仲裁委员会提起仲裁;对裁决不服,可上诉至人民法院,要求公正判决。
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未签无固定期限合同怎么赔偿?
未签无固定期限合同应当是根据劳动者所在用人单位工作的时间长短赔偿的。未签无固定期限合同怎么赔偿,劳动者工作满一年的时间,就支付一个月的经济补偿金。这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
我父亲的姐姐想以我父亲的名义购买车辆,车辆户籍落在我父亲名下,贷款由我父亲每月承担,期限两年,两年后我父亲再将车辆过户给我父亲姐姐,购买车的款项及利息购买车当日一次支付给我父亲,并做好协议说车辆出事与我父亲无关,但车辆由我父亲的姐姐使用,我父亲的姐姐想以此换取国家的购车财政补贴,我想知道这样如果车辆出现重大交通安全事件的时候我父亲是否需要承担责任
[律师回复] 如果车辆出现重大交通安全事件,你父亲可能需要承担一定责任,具体如下:

- 一般情况下由使用人担责:根据《民法典》第1209条规定,因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任。你父亲的姐姐是车辆实际使用人,一般情况下若发生交通事故,首先由她承担责任。

- 车主有过错时需担责:机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。比如你父亲知道或应当知道车辆存在缺陷,且该缺陷是交通事故发生原因之一;知道或应当知道驾驶人无驾驶资格或未取得相应驾驶资格;知道或应当知道驾驶人因饮酒、服药或患有妨碍安全驾驶机动车的疾病等依法不能驾驶机动车等情况,你父亲需承担相应责任。

虽然你父亲和姐姐可能会签订协议说车辆出事与你父亲无关,但该协议一般仅在他们两人之间有效,不能对抗第三人。如果因车辆事故给他人造成损失,受害者仍可能要求登记车主即你父亲承担责任,你父亲承担责任后可依协议向你父亲的姐姐追偿。
未签订无固定期限劳动合同赔偿吗?
无固定合同期限也是属于劳动合同中的一种,劳动者和用人单位签订,如果用人单位不签订,要承担一定的责任。那么关于未签订无固定期限劳动合同赔偿吗?如果单位拒签的要赔偿员工的经济补偿金费用,如果劳动者拒签的,就没有赔偿的要求。
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未签无固定期限劳动合同怎么赔偿
对于不愿续签无固定期限劳动合同的员工,单位应按照《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定支付经济补偿。具体计算方式为:根据员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资;超过六个月不满一年的,按一年计算。这里的“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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无固定期限2n12个月
关于无固定期限劳动合同的规定关于无固定期限劳动合同中2N赔偿条款的详细解读:如遇雇主非法解雇行为,被雇佣者有权主张2N赔偿。这里的“N”代表着员工的工作经历年限。同时,再明确下,2N其实就是经济补偿金的双倍数额。按照具体条款规定,经济补偿金以员工在本企业的服务年限为准绳,每饱满一年的时间期限则需向员工发放一个月的基础工资作为补偿。
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