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我最近不知要和公司解除劳动合同嘛,他们就给了我一个终止解除劳动合同程序表让我来填写,我怕我自己填错了,就想先来问问你们这个怎么填写。

帮助5人 2.1k浏览 匿名 2017-06-20 湖南岳阳
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律师解答 共1条
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    终止解除劳动合同程序表的填写首先要分清辞职、辞退、协商一致解除劳动关系三个选项的区别。
    如果你是本人辞职,就选择辞职,在填一份辞职报告就可以,单位不需要提供赔偿金;
    如果你是你被辞退,首先要看辞退的原因,如何是在《劳动合同法》三十九条
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)被依法追究刑事责任的。
    那么企业不会给你任何补偿,就可以直接辞退你,但如果但下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
      
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    如果你和单位是协商一致解除劳动合同,赔偿等问题都可以再商议。
    全文
    10 2017-06-20
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终止解除劳动合同程序表怎么填写?
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终止解除劳动合同怎么填写是正确的?
终止解除劳动合同正确的填写方式是包括:解除劳动合同的基本原因、职工的基本情况、职工的劳动合同期限、解除劳动合同的事实以及法律适用。我国的解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。
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劳动纠纷
老师犯交通肇事罪是否开除
[律师回复] 解析:
在司法实践中,教育工作者因触犯交通肇事罪而被判处缓刑者通常会面临被所在单位解雇的命运,然而这一结果还需依据各单位内部的相关规章制度进行详细认定。
根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条的相关规定,在驾驶过程中,若驾驶员违反了交通运输管理法规,致使严重后果的发生,如导致他人重伤、死亡或导致公共及私人财产遭受严重损失等,则将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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劳动纠纷
劳动合同到期后不续签想开除是否合法
[律师回复] 解析:
若劳动合同期满后未予续订而导致被裁员,这显然是违反法律规定的行为。由于劳动合同到期且未予续订,已意味着当事人双方的劳动关系宣告结束,此时,用人单位有义务向受雇员工支付相应数量的经济补偿金。用人单位如试图通过采取过失性辞退以逃避支付经济补偿金的义务,此举无疑是严重违反法律规定的。
至于经济补偿金的数额,将按照劳动者在用人单位的实际服务年限为依据,每达到一年的服务期就需支付相当于一个月工资水平的经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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