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朋友因为严重违纪了,所以现在他的公司要跟他解除劳动合同,请问严重违纪解除劳动合同会有相应的补偿吗?

帮助10人 7.2k浏览 匿名 2017-06-20 锡林郭勒盟
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    劳动合同法 第三十九条规定: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
        
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
        
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
        
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
        
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
        
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
        
    (六)被依法追究刑事责任的。
    所以严重违纪解除劳动合同不会获得赔偿。除非能证明公司规定不合理或与法律相抵触。
    全文
    6 2017-06-20
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    律图法律服务团
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    对于严重违纪解除劳动合同这个问题,可参考以下回答:只要是用人单位的规章制度不违法,且符合法定程序(提交职代会讨论通过、进行公示),用人单位按员工严重违纪解除劳动合同,是没有经济补偿的。法律依据:劳动合同法第三十九条。
    全文
    6 2017-06-20
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严重违纪解除劳动合同会有补偿吗
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[律师回复] 对于您五年级孩子在课间与同学做游戏导致对方门牙摔掉的责任划分,需要综合多方面因素来判断,以下是一般的分析:

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具体的责任划分比例可能需要根据实际情况,如事件发生的具体细节、学校的日常管理措施和证据等,由相关部门(如法院)进行判定。如果各方无法就责任划分和赔偿事宜达成一致,可能需要通过法律途径来解决争议。建议您及时与学校、对方家长进行沟通协商,妥善处理后续事宜。
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