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工厂上班期间突发脑溢血,属于工伤吗?

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2021-05-29 贵州遵义
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    根据相关法律规定,“工厂上班期间突发脑溢血,属于工伤吗?”的解答如下:
    上班期间突发脑溢血是否算工伤,要根据具体情况确定,工作期间,因自身疾病导致的伤害,不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。
    《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    12 2021-05-29
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突发脑溢血工伤能认定吗
突发脑溢血工伤能认定,单位职工在工作场所、工作时间内履行工作职责时,突发脑溢血死亡,或者在48小时内因抢救无效死亡的,认定为视同工伤,职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的认定为工伤。
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工伤赔偿
如何列出工厂违法解除劳动合同
[律师回复] 解析:
以下为公司以任何理由解除与员工之间劳动合约皆应视为非法的几种情况:
首先是对于那些长期暴露于可能导致职业病的工作环境中的劳动者未给予适当的离职前职业健康检查,以及在疑似患有职业病或正在接受医学观察期间的;
其次是在本企业中身患职业病或者因为工伤而被证实已完全或部分失去劳动能力者;
再次是在规定的医疗期限内因患病或者非工伤原因无法正常工作者;
此外,对于处在怀孕和哺乳阶段的女性员工也不能随意解雇;
最后,如果员工在本企业已经连续工作了至少十五年,并且距离法定退休年龄还不到五年的话,也是不允许被解雇的。
除此之外,还有其他一些法律、行政法规所规定的特殊情况也需要特别注意。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工作中突发脑溢血是否算工伤?
工作中突发脑溢血不应该算作是工伤,因为只有在脑溢血是工作直接引起的才能算。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定 》,可以享受非因公负伤医疗待遇。如果单位未给其购买医疗保险,则需在社保范围承担相应医疗费用。
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工伤赔偿
袭警罪属于法定犯还是自然犯
[律师回复] 解析:
1.本罪所侵害的客体颇为复杂,涵盖了国家正常的社会管理秩序以及人民警察的人身权利两大部分。
在我们社会中,人民警察代表着国家对社会实施的有效管理职能。
任何针对正在执行职务的人民警察进行的暴力攻击行为,不仅会严重破坏国家正常的社会管理秩序,同时也有可能对执法的人民警察的人身权利带来潜在的威胁或实质性的损害。
2.若要满足袭警罪的成立条件,则需具备如下客观要素:
即必须是对正在依法履行职责的人民警察实施的暴力攻击行为。
而对于那些仅以暴力相威胁的行为,并不足以构成袭警罪。
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十七条第一款的相关规定,此类行为将被视为妨害公务罪予以惩处。
3.从法律角度来看,袭警罪的主体为一般主体,属于自然人犯罪范畴。
然而,在司法实践过程中,时常出现某些单位的负责人、直接责任人为了维护单位的利益,带头或组织单位员工阻碍警察执法的情况。
在此种情形下,应当按照自然人犯罪的标准进行处理,并追究单位负责人及直接责任人的刑事责任。
4.在主观方面,袭警罪要求行为人具有明确的故意心态。
这种故意心态只能表现为直接故意,而不能是间接故意或过失。
此外,行为人必须清楚地知道其攻击对象是正在执行职务的人民警察。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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老公盗窃罪被抓家属可以做点什么
[律师回复] 解析:
1.在犯罪嫌疑人因涉嫌犯盗窃罪而被羁押期间,其家属可按照相关规定委托辩护律师进行会见,以充分了解案情详情。
2.对于经济状况较为拮据的家庭而言,可以依法向司法机关申请法律援助。
同时,其还可前往看守所向犯罪嫌疑人提供衣物及生活费用等方面的帮助。
3.家属应积极与辩护律师保持密切沟通,探讨是否具备申请取保候审的可能性。
此外,也应当积极与受害人取得联系,尝试代为赔偿,争取得到受害人的谅解,这将有助于减轻对犯罪嫌疑人的刑事责任追究力度。
4.根据我国刑法规定,盗窃公私财物,数额达到较大标准或存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃行为之一者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的严厉惩罚。
若数额巨大或者具有其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金的更为严峻的刑罚。
而对于数额特别巨大或者具有其他特别严重情节的犯罪分子,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并处罚金或者没收财产的最为严苛的刑罚。
5.各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况,参照上述数额标准,制定符合本地实际情况的执行数额标准,并上报至最高人民法院、最高人民检察院备案。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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工人在工地突发脑溢血算不算工伤
工人在工地上突发脑溢血的这种情况不一定按照工伤处理,除非48小时之内抢救无效死亡的,除了这种情况之外,其他的在工作时间前后,受伤的原因都跟工作有直接关系的意外事故才可能会被认定成工伤。但无论如何都应该在事发以后及时申请工伤认定。
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工伤赔偿
醉驾追尾致前车多人脑震荡怎么判刑
[律师回复] 解析:
司机将会遭受一项金额在1000至2000元之间的罚单,以及六个月的强制隔离惩罚,并且在此期间,驾驶执照将会被无限期地吊销达五年之久。
然而,若此类交通意外已经造成了至少一名或者多名人员受伤严重的情况,那么它就构成了重大的道路交通事故。
在这种情况下,违反交通规则的司机需要承受相关的法律责任,他将可能面临三年以下的有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时,他的驾驶执照也将被永久性地吊销。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
快速解决“交通事故”问题
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职务侵占属不属于洗钱罪上游犯罪
[律师回复] 解析:
职务侵占行为与洗钱罪有所区别。
根据相关法律规定,若公司、企业或其他单位的职员,在履行其职务职责时,通过不正当手段,将所在单位财产非法占为个人所有,且涉案金额达到一定程度者,将会面临相应刑事处罚。
具体而言,处罚条款如下所示:
对涉案金额逾较大标准(通常为人民币六万元)的,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金责任;
对于涉案金额超过巨大标准(通常为人民币一百万元)的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金责任;
而对于涉案金额超过特别巨大标准(通常为人民币五百万元)的,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时仍需承担罚金责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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突发脑溢血休息一天算不算工伤?
员工突发脑溢血,可以认定为工伤,向用人单位索要工伤赔偿,在工作时间、工作岗位,出现事故导致劳动者受伤的,由用人单位给员工申请工伤认定,确认工伤等级,再支付工伤赔偿款。
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工伤赔偿
强制猥亵罪属于轻微还是严重的罪
[律师回复] 解析:
对于程度较为轻微的性骚扰行为,这已经构成了违法行为;
而那些情节严重者,则构成了犯罪。
依照现行的法规规定,倘若有人对他人实施了性骚扰行为,或者在公共场合刻意暴露自身躯体,情节极其恶劣的话,将会被处以5天至10天的行政拘留处罚。
然而,如果有人采用暴力手段、威胁恐吓或其他非法方式来强迫他人进行性骚扰,或者对女性进行侮辱,那么他将面临着五年以下的有期徒刑或者拘役惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
《治安管理处罚法》第四十四条
猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处5日以上10日以下拘留;
猥亵智力残疾人、精神病人、不满14周岁的人或者有其他严重情节的,处10日以上15日以下拘留。
盗窃罪的人有脑梗怎么判
[律师回复] 解析:
关于精神残疾者的刑罚问题,必须根据其残疾程度以及具体情况进行综合考虑,而并非一概而论。
就盗窃案件而言,法律通常会对罪犯予以判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等适当惩罚,同时还需支付罚金。
若金额较大且情节较为恶劣,则可能面临更长时间的监禁以及更为严厉的罚金措施。
对于数额已经达到特别巨大的盗窃案件,或者存在其他特别严重情节的,罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且还需缴纳罚金或没收财产。
然而,如果精神病患者在无法辨识或控制自身行为时导致了危害后果,经过法定程序鉴定确认后,他们将无需承担刑事责任。
但这并不意味着他们可以免于监管和治疗,相反,他们的家属或监护人应严格负责对其实施看管和医疗护理,必要时,政府也有权采取强制医疗措施。
对于间歇性精神病患者,只要在精神状态正常的情况下实施犯罪行为,他们仍需承担相应的刑事责任。
至于那些尚未完全丧失辨认或控制自身行为能力的精神病患者,虽然他们仍需承担刑事责任,但可以依法从轻或减轻处罚。
最后,对于醉酒者实施的犯罪行为,他们同样需要承担刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
酒后袭警属于什么罪种
[律师回复] 解析:
饮酒之后,个人实施攻击行为且矛头指向执法警官,此类不当行为被视为阻碍警方依法履行职务之违法行径。
根据我国现行法律制度,对于任何以暴力或威胁恐吓等非法手段干扰国家公共机构人员开展正常工作的行为,均应受到相应的刑事制裁。
具体而言,此类违法行为的责任人将面临六个月至三年不等的有期徒刑,或者被处以管制、拘役等严厉惩罚,同时还可能被课以数额不菲的罚金。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
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在工作中突发脑溢血不认定工伤吗?
在工作中突发脑溢血不认定工伤,突脑溢血的原因需要明确了解,若与工作无关就不是工伤,若与工作有关需要其进行工伤鉴定。符合工伤的应该满足员工在工作场所、工作时间以及因非自身原因造成的伤害三个条件。
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工伤赔偿
工伤死亡家属能提什么要求
[律师回复] 解析:
在遭遇工亡意外事故后,伤亡者亲属可依法提出相关合法请求,涉及医疗花费、膳食费用、交通出行费用、伤残补助及身故赔付等多项内容。
然而,每种情形所对应的确切赔偿事项需视引发事故之源头及其责任归属而定。
若双方对于赔偿事宜无法达成共识,则可诉诸法律法庭裁决解决问题。
法律依据:
《企业职工工伤保险试行办法》第二十五条
职工因工死亡,应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。
(二)供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为:配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的百分之四十发给,其他供养亲属每人每月按百分之三十发给,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超过死者本人工资。
供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行,供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。
(三)一次性工亡补助金,标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额,具体标准由各省、自治区、直辖市确定。符合第二十二条规定享受伤残抚恤金期间死亡的,一次性工亡补助金按全额标准的百分之五十发给。
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