您好，我是一名企业员工，我没有签订劳动合同，我想咨询一下未签劳动合同双倍工资法律依据是什么

您好，未签劳动合同双倍工资法律依据如下：
未签订书面劳动合同，应该支付劳动者双倍工资的法律依据是《劳动合同法》10、82条。
　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。