打架寻衅滋事进去了一个月，就交了保证金就放出来了，已经六个月了现在说要开庭判了又被收监了，怎么回事啊？

[律师回复] 解析：
关于离婚损害赔偿事宜，有以下关键内容需要了解和掌握：
首先，这是一种基于无过错方权利保护的制度设计。
其次，其启动条件是离婚诉讼或在离婚之后方可实施。
然而，在婚姻关系持续期间，当事人单独提请损害赔偿请求的行为并不受司法机构所承认和保护，即，我国现行法律并不认可婚内赔偿之诉。
再次，对于无过错方作为原告的离婚案件，如果选择启动损害赔偿程序，则必需与离婚诉讼同步提出申请。
若在离婚时未能提及该请求，那么，离婚后将无法再单独以损害赔偿为由提起申诉。
同时，如无过错方作为被告的离婚案件中，被告在同意离婚时提出损害赔偿请求也是被允许的。
而如果被告既不同意离婚又未曾提出损害赔偿请求的话，那么在离婚后仍可以就此事项单独提起诉讼。
最后，根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释（一）》第89条规定，若无过错方作为被告的离婚案件在一审判决中并未提出损害赔偿请求，而在二审期间才提出申诉，法院在操作中应先进行调解。
若调解不成功，当事人有权在离婚后的一审期限内另行提出诉讼。
此外，若当事人在婚姻登记机关办理完离婚登记手续后，向法院依法提出的损害赔偿请求，法院理应予以立案受理。
但需注意的是，若当事人在签署离婚协议之时已明确表达放弃该项赔偿请求的意愿，此时，法律将会对此种情况不予支持。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
在我国，对因错误逮捕或误判而宣告无罪者的国家补偿实行金钱赔偿和恢复原状两种方式。
其中，金钱赔偿指根据受害者所受伤害程度来综合评估其损失，然后由相应的行政机构支付适当金额给受害者作为补偿；
至于被宣告无罪的当事人，将不会在个人档案中留下“案底”记录。
法律依据：
《国家赔偿法》第十七条
行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时有下列侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：
（一）违反刑事诉讼法的规定对公民采取拘留措施的，或者依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的；
（二）对公民采取逮捕措施后，决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的；
（三）依照审判监督程序再审改判无罪，原判刑罚已经执行的；
（四）刑讯逼供或者以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的。

[律师回复] 解析：
关于未达到轻伤标准且无需伤势鉴定的治安案例，应当在接案后的三个工作日之内完成调节工作；对于涉及到伤势鉴定或者财产价值评估的治安案件，应在取得相关书面鉴定报告及价值评估结果之后的三个工作日之内完成调解。
对于首次调解未能达成协议，但具备再度调解必要性的情况，应在初次调解结束后七个工作日内完成后继调解事项。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
若情况紧急，您可考虑向警方报案寻求帮助。
然而在无法避开冲突时，您有权实施正当防卫措施，即对那些正在进行非法侵害行为的人员，采取防止继续侵害的行动，此类行动可能会使非法侵害者遭受一定程度上的伤害，这被视为正当防卫，无需承担任何形式的刑事责任。
正当防卫的核心价值在于阻止非法侵害行为，以保障自身及他人的合法权益不受侵犯。
然而，当正当防卫的力度明显超出了必要的范围，并给对方带来严重损害时，您仍需承担相应的刑事责任，但应根据实际情况予以减轻或豁免处罚。
法律依据：
《刑法》第二十条
为使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行中的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
依据于我国现行《中华人民共和国禁毒法》之规定，强制隔离戒毒场所应该依据各类戒毒人员的性别、年龄及健康状况等基本因素，执行分类别、分层次的精细化管理体制。
对于存在严重残疾或疾病症状的戒毒人员，强制隔离戒毒场所应提供必要的照顾与医疗保障；而对于染上传染性疾病的戒毒人员，则必须依照相关法律法规坚决采取必要的隔离与治疗措施。
此外，为了防范可能出现的自伤、自残等危险情境，强制隔离戒毒场所可以考虑采取相应的保护性约束手段。
值得强调的是，强制隔离戒毒场所的工作人员不得进行任何形式的体罚、虐待以及任何形式的侮辱性行为，以确保戒毒人员在合法权益受到保障的前提下，得到科学有效的帮助和指导。
法律依据：
《强制戒毒办法》第十条
强制戒毒所工作人员实行依法管理，严禁打骂、体罚和侮辱戒毒人员。
戒毒人员必须遵守强制戒毒所的规章制度，服从管理，配合治疗，接受教育。
第十一条
强制戒毒所对戒毒人员采取药物治疗措施，应当建立治疗档案；使用麻醉药品和精神药品，必须依照有关法律、行政法规的规定执行。

[律师回复] 解析：
当员工因患职业病或由于其他原因导致工作能力受损需要连续休假达六个月以内时，企业应当按照以下比例向其支付病假薪资：
1.若雇员的工作年限未满两年，则病假薪资应为个人工资的百分之六十；
2.如果雇员的工作年限介于两年至四年之间，则病假薪资应为个人工资的百分之七十；
3.如果雇员的工作年限处于四年至六年之间，则病假薪资应为个人工资的百分之八十；
4.若是雇员的工作年限处于六年至八年之间，则病假薪资应为个人工资的百分之九十；
5.而对于工作年限超过八年的员工，病假薪资将以个人工资的百分之百支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
若造成轻微伤情，仅需进行民事赔偿，如经调解无法达成共识，可向司法部门发起诉讼；而对于涉及到双方均有损失情况的，法院将会依据当事人各自的过失程度来裁定相应的责任比例；
此外，在责任范围内的赔偿金额在法律许可的范围内是可以依法相互抵消的。
至于打架斗殴所触犯的具体罪名，则需要视该行为本身的性质而定：
若仅为故意伤害性质，则属于“侵犯人身权利”类犯罪，若导致受害者达到轻伤及以上程度，则可能涉嫌构成“故意伤害罪”；若为随意殴打他人性质，则属于“扰乱社会公共秩序”类犯罪，若致使受害者达到轻微伤及以上程度，或持有器械实施随意殴打他人行为，则可能涉嫌构成“寻衅滋事罪”；若为双方聚众斗殴性质，则同样属于“扰乱社会公共秩序”类犯罪，若参与人数达五人及以上，则可能涉嫌构成“聚众斗殴罪”。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
第一款规定：
“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。
”犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于学生于校园内自行了断之极端行为，校方是否必须承担相应的法律责任，需视具体情况加以判定。
在此基础上，我们可做如下推测：
1.若有确凿证据表明学校与学生的自我毁灭之事具有特定关联性，那么学校便应承担起与其相关的度责。
值得注意的是，学校对在校生的首要义务并非民法意义上的监护责任，而是基于教育和学习所产生的一种强制性的教育、管理以及庇护的官方法规框架之下的关系。
2.至于学生在学校外部自行了断的问题，校方是否应负责呢？对于学生自我毁灭事件来说，校方是否应对其进行经济补偿，首先要看的便是校方是否存在过失。
然而，探讨校方是否有过失的过程中，首先应着眼于学校已有的职责，如果学校在实施教育和管理工作当中出现不良情形处理不当，并且这个不当举措恰好就是损害发生的重要因素之一，那就意味着学校应承担起过失责任。
进一步推论，校方的过失就在于他们未能充分履行对学生的教育及监管义务，这种过失的是否成立需要通过推断来确认，也就是从未成年人受损的实际情况出发，去揭示学校负有的不周到的监护职责。
法律依据：
《民法典》第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
针对开刃刀在个人居所内存储是否构成犯罪活动的问题，我们需深刻剖析相关法律条文及实际案例，以便获得准确的理解。
倘若您未获得许可便携带有此类刀具前往公共场所或乘坐公共交通工具，这无疑是严重违反法律规定的行为；
然而，若您仅将开刃刀妥善储存于自家房屋之内，这则是完全合法并符合规章制度的行为。
请务必找到安全地点妥善保管，绝不可让未成年人随意触碰，以防造成无谓的伤害风险。
同时亦须高度警惕，避免因无意疏忽导致此类刀具变为威胁个人生命安全的隐患。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第三十二条
非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具的，处五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者二百元以下罚款。
非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具进入公共场所或者公共交通工具的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
法律规定，警方若欲对某位市民的府第实施搜查，需具备正式的搜查令作为合法依据。
然而，仅在事态极度紧急的情况例外，即当案件性质严重且立即需要采取行动时，如无特别许可，亦可不用搜查令进行住宅搜索。
但是，无论何时，所有的搜索都必须得到被搜索对象的明确同意，并且，在实施搜索前必须向相关人员出示搜查证。
同样地，在执行逮捕或拘留任务时，如果遇到突如其来的紧急状况，在不必借助搜查证的情况下，仍可行使搜查权利。
值得注意的是，只有在符合下列紧急情况之一的条件下，警方方能在没有搜查证的前提下行使搜查权：
（1）被搜查对象可能持有凶器；
（2）被搜查者可能拥有爆炸性、剧毒性的危险品；
（3）被搜查者可能藏匿、销毁、转移相关罪证；
（4）被搜查者可能藏匿其他犯罪嫌疑人；
（5）其他突发性的紧急情势。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十一条
进行搜查，必须向被搜查人出示搜查证。在执行逮捕、拘留的时候，遇有紧急情况，不另用搜查证也可以进行搜查。
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百一十七条
为了收集犯罪证据、查获犯罪人，经县级以上公安机关负责人批准，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百一十九条
执行拘留、逮捕的时候，遇有下列紧急情况之一的，不用搜查证也可以进行搜查：
（一）可能随身携带凶器的。
（二）可能隐藏爆炸、剧毒等危险物品的。
（三）可能隐匿、毁弃、转移犯罪证据的。
（四）可能隐匿其他犯罪嫌疑人的。
（五）其他突然发生的紧急情况。

[律师回复] 解析：
拉架行为本身并不存在犯罪性质或违法特征，因此通常无需对此负责。
在通常情况下，若仅执行纯拉架行为且未参与任何一方对对方进行的攻击行为，则当事人将不会面临任何形式的刑事制裁或行政处罚。
然而，倘若在此过程中施行了殴打他人的行为，便构成了违法，须依照其行为所导致的受害者伤害程度以及相关法律法规承担相应的责任和义务。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
??????第二百三十四条：
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
??????犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，女性员工享有至少90天的产假，且在产假期内，该项工资全额发放。
若产程较为困难，则会额外增加15天假；若是连续生育多个子女，每次新增的新生儿，均可相应地获得15天的休假。
对于初次怀孕不足四个月就进行流产手术的女性员工，其能享受到为期15至30天的带薪产假；而在怀孕四个月及以上才选择流产的妇女，将有权利得到为期42天的带薪产假。
在此期间，该企业需依照相关规定，予以报酬的支付。
除了上述的产妇权益外，各地区对于晚婚未育的在职人员也制定了有针对性的福利措施。
例如，北京市政府规定，凡是年满二十四周岁及以上的晚婚未育女子，可额外增加约三十天的奖励性休假；同样，此种奖励性的假期，男方也是可以享受的；如果双方都没有选择使用这项奖励性的休假，政府将根据女方每个月基本工资的水平给予相应的补偿。
即使在女性员工的产假期内，若与劳动合同期限重叠，雇主仍不得单方面解除既有的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。

[律师回复] 解析：
通常情况下，被拘禁方并未被提前告知家属其被捕安排，而是仅仅向下属的当事人通告相关消息。
当家属收到由拘留机构发出的正式签发的“解除拘留证明”后，便可回归日常生活轨道之中。
部分人士可能拒绝在这份文件上签署或加盖印章，对此种情况亦会有明确的注释及体现。
我们在做出决定执行拘留行动之时，须依据县级以上公安机关发放的《拘留证》进行操作，随后将此证件向被拘禁者提供展示，同时向他们声明已采取了相应的拘留措施。
倘若您面对方突如其来的紧迫之局，法律允许您合法地使用诸如警报器这类警示设备，或是配备武器的制服人员等强有力的支持手段，旨在保障社会秩序的稳定性不受影响。
法律依据：
《看守所留所执行刑罚罪犯管理办法》第四十一条
罪犯服刑期满，看守所应当按期释放，发给刑满释放证明书，并告知其在规定期限内，持刑满释放证明书到原户籍所在地的公安派出所办理户籍登记手续;有代管钱物的，看守所应当如数发还。
刑满释放人员患有重病的，看守所应当通知其家属接回。

[律师回复] 解析：
关于病假期间的薪资问题，主要依据以下三点原则进行确定：
首先，劳动合同中就此事项有明确约定的，应当以该劳动合同所约定的同岗位（职位）相对应的工资作为基础；
其次，如果集体合同（即工资集体协议）对此的标准高于劳动合同，则应参照集体合同的相应规定；
最后，若劳动合同以及集体合同皆未对其进行约定，则可通过企业与员工代表之间进行工资集体协商来确定标准，并签署相关的工资集体协议。
在此基础上，需要注意所有涉及到的病假工资基数都不能低于本地法律法规所设定的最低工资水平。
对于病假工资的计算方法，可应用下列公式进行计算：
病假工资=（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数。
需要指出的是，此公式中计算基数为劳动者所在岗位（职位）的正常出勤月工资的70%，计算系数由特定的连续工作年限所决定，具体如下：
当员工连续工作年限不满两年时，计算系数为60%；若工作年限为两年至四年，则为70%;四年至六年为80%;六年至八年为90%;八年以上则为100%。
同时，如果员工的连续工龄超过了6个月，且有疾病或非因工负伤情况，此时企业需要向员工提供疾病救济费。
法律依据：
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
若发生殴斗造成受害人身受轻伤且被告未能支付偿款，在此情况下，可选择通过法律途径解决问题。
经由法医学专家的严格鉴定，若结论为受害人轻伤一级或轻伤二级，此种程度的伤害将需要追究加害方的犯罪行为，即对嫌疑人展开涉嫌犯故意伤害罪的刑事调查。
在此过程中，受害人有权提起刑事附带民事诉讼，向被告人索求经济损失赔偿，但并无精神损害抚慰金的请求权。
若被告人或其亲属能够积极赔偿受害人的经济损失，并获得受害人出具的谅解书，那么法院便有可能减轻对被告人的处罚，甚至有可能判处缓刑。
相较于轻伤一级而言，轻伤二级无疑是相对轻微的伤害等级，然而有时仍可能导致受害人身体残疾。
因此，在这种情况下，我们需要依据受害人接受治疗所需的医疗费用，向相关责任人提出赔偿要求。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条故意伤害罪故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 你好如何没有缴纳社保可以走劳动仲裁要求对方支付经济补偿金

[律师回复] 你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情？

[律师回复] 你好，可以联系12345反馈

[律师回复] 你好，合同签订即生效。

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答