我和公司发生了很大的意见，我的工资已经很久没有发放了，我要公司补偿，后面公司愿意庭外调解，想问下员工和企业劳动争议协商调解程序有哪些？

劳动争议调解程序有 1、申请与受理 2、调查核实 3、调解。4、制作调解协议书或调解意见书

1、协商流程。根据《企业劳动争议协商调解规定》规定，发生劳动争议，一方当事人可通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商，另一方应在5日内做出口头或者书面回应(超过5日不回应视为拒绝协商)，双方书面约定协商期限。协商达成一致，应当签订书面和解协议。

1、申请与受理。2、实施调解。根据争议事实与调解请求，研究争议事实和是非界限，拟订调解方案，实施调解。3、制作调解文书。调解成功即制作调解协议书，为双方当事人执行和解协议的书面依据。

1、申请。劳动争议发生后，当事人一方或双方愿意调解的，可以向调解委员会申请调解，并填写《劳动争议调解申请书》。2、受理。调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录。3、调解。

组织流程：1、确定人数；2、产生代表；3、职务分配。调解组织人员组成：1、职工代表。2、企业代表。3、企业工会代表。