工伤，老板不管，只支付了医药费，后期说不认识这个工人。

老板支付医药费只是证明劳动关系其中的一项，而且是不太关键的一项。可拍照、录音录像、证人证言等方式采集证据，认定工伤或者确认劳动关系时要求用人单位对工资表、出勤表、用工入职登记表承担举证责任。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你好，尽早向劳动部门申请认定工伤

1、向社保部门申请工伤认定，自发生之日起1年内申请。
2、如果构成伤残，治疗稳定后可以申请伤残鉴定。
3、享受待遇：医疗费、停工留薪期间的工资、住院伙食补助费、伤残的赔偿。免费咨询，有问必答。欢迎您拨打电话做详细咨询。