律图审稿专业委员会3轮严审

我是一个广东人,最近我的好朋友发生了一些事情,所以我想知道一些有关于员工拒收竞业限制补偿金的相关信息

帮助10人 7.1k浏览 匿名 2017-06-24 云南迪庆
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律师解答 共2条
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    竞业限制也称竞业禁止,是指用人单位与劳动者以合同方式约定,在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产、经营同类产品,同时,用人单位给予一定补偿。如果公司积极支付这个补偿金,但是员工拒收竞业限制补偿金,结果员工还是得遵守竞业限制。
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    14 2017-06-24
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    公司在员工离职时,可以按照正常程序办理离职手续,同时要求员工以书面形式确认不愿领取补偿金这样的事实,以作为将来诉讼的证据材料。其次,在确定员工已违反公司与之签订的《竞业禁止协议》后,向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,以维护公司合法权益。如果在员工拒收竞业限制补偿金之后,且员工没有违反竞业限制就双方相安无事。
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    10 2017-06-24
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然而,如果这个股东存在没把出资给缴足,或者是用虚假的方式出资,又或者是偷偷把出资给抽走了等这些情况,那在公司进行破产清算的时候,就需要在他没出资或者抽逃出资的那个范围之内,对公司的债务承担起补充赔偿的责任。比如说,他当初承诺出10万块钱,结果只出了8万,那在破产清算时,他就得把那少出的2万给补上。
另外,要是股东把自己的财产和公司的财产给混在一起,或者是滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任,想方设法地去逃避债务,导致严重损害了公司债权人的利益,那这个股东可能就要对公司的债务承担连带责任。就好像是一个人明明应该把自己的事情和公司的事情分开,却偏偏混在一起,那最后就得为公司的债务负责到底。所以,到底股东要不要掏钱,那可得好好分析分析具体的情况。
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