劳动合同是法律要求用人单位必须与劳动者签订的，而且要求采用书面形式，在一定时间内进行签订，但对劳动合同的国投新集劳动合同多久签一次的问题。

为应对当前严峻的市场形势，进一步深化内部改革，保证公司生产经营走出困境，经公司研究，特制定本办法：
一、处置原则
1、依法合规：严格按照国家相关法律法规规定，合理解决转岗分流人员的安置。
2、确保员工合法权益：在处置过程中，根据企业的能力，充分保证员工的合法权益。
3、公平公正：按照既定的措施，公平公正地妥善安置。
二、分流安置办法
（一）离岗待退距法定退休年龄10年，即：男年满50周岁，女年满40周岁的人员（含管理和技术岗位人员），本着自愿的原则，员工个人申请，单位同意，可以办理离岗待退手续。
员工离岗待退待遇：本企业工龄满10周年（含）者，生活费标准为本人现岗位工资的100%；本企业工龄10年以下者，生活费标准为本人现岗位工资的90％。扣除个人养老、医疗、失业（住房公积金不再扣除）后，个人月度实发金额低于淮南市当年最低工资标准的，由公司予以补齐。离岗待退期间，企业应缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险由企业按规定缴纳。
离岗待退程序：
1、符合离岗待退人员，必须经员工本人书面申请，单位同意并签字后，报公司人力资源社保服务中心核查申请人资格，审核通过后办理相关手续，通知人力资源部办理人员调动和工资关系转移。
2、办理离岗待退的人员，由人力资源市场管理中心负责协调，将人事工资关系转入公司内部退养人员管理。
3、离岗待退审批程序及相关要求按照国投新集公司有关规定执行。
（二）鼓励提前正退
1、井下工种和特殊工种的普通员工岗位人员，满足提前退休条件，经本人申请，公司同意，每提前一年，公司给予奖励1万元（不足一年的，按月折算）。
2、符合井下工种、特殊工种的副主管以上干部，满足提前退休条件，经本人书面申请，公司同意，按工人身份提前退休的，每提前一年，公司给予奖励2万元（不足一年的，按月折算）。
3、以上提前正退的人员，必须本人书面申请，所在单位同意，经公司社保服务中心审核，公司批准后人力资源部执行。
实施提前退休的员工奖励，以办结正式退休手续，按劳动部门审核的年龄，由公司人力资源社保服务中心按规定兑现相关奖励。
（三）内部待（轮）岗
对因各种原因,暂时无岗位安置的员工，全部纳入公司人力资源市场管理中心待（轮）岗，所在单位协助市场管理中心共同管理。
内部待（轮）岗期间工资待遇：停止扣缴住房公积金，按离岗前岗位工资标准发放生活费，扣除国家强制性保险个人扣缴部分后低于淮南市最低工资标准70%的（安徽省工资支付规定），公司给予保底。
建立内部轮岗制度。在岗人员要定期与待岗人员进行轮岗，公司人力资源市场管理中心负责做好岗位筛选，公司培训中心负责做好岗前培训工作。
待岗时间暂定三年。凡待岗人员接到返岗通知后，要立即返回单位报到，否则按旷工处理。
（四）内部放假
各单位在工作量不饱满、经营亏损严重、矿井出现停产、关闭或缓建时，现在岗人员应按能放假必须放假原则处理。
放假期间首先冲抵本年度年休假并执行年休假待遇。年休假休完后，按岗位工资标准执行放假工资待遇，停止扣缴住房公积金，月应得工资扣除国家强制性保险个人扣缴部分后，低于淮南市最低工资标准的70%的，公司给予保底。月度内轮流放假的，在岗期间按正常考核，放假期间执行放假待遇。
本办法自下发之日起执行，以前公司文件规定与本办法不一致的，自动废止。
楚源公司参照本办法执行。
国投新集劳动合同多久签一次,这要根据实际的公司来确定。