律图审稿专业委员会3轮严审

各位律师:我是一名林业系统的下岗职工,2005年我们单位被拍卖,当时有一部分职工买断,由于我没有买断,劳动关系被挂在我局别的单位,今年6月初,单位通知我买断或者缴纳今年的养老保险,三千六百多元,我现在在一私企打工每个月只有六百元钱,刚好够生活,哪有那么多钱交养老金。过几天单位又通知如果以上都有不同意的话可以上岗,但是却被分配到离家很远的农村养路,并且要求食宿自理,我是一名女职工,这样会在生活上有许多不方便,请问单位这样安排是否合理?单位是不是应该解决我们的住宿问题?如果旷工15天将被单位自动除名,如果自动除名的话是否还能享有经济补偿?

帮助10人 9.8w浏览 匿名 2008-06-24 牡丹江
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如果旷工15天将被单位自动除名,如果自动除名的话是否还能享有经济补偿?
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旷工15天自离会解除劳动合同吗
相关法律并没有规定旷工多少天会解除劳动合同,所以旷工15天是否会解除劳动合同要看与用人单位签订的协议上的规定。过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。
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劳动纠纷
15岁能不能构成绑架罪
[律师回复] 解析:
对于年龄在15岁以下的犯罪者而言,若其涉及到绑架罪行,需要考虑如下因素进行量刑轻重的衡量和判决的裁定:
1)鉴于其未成年身份,依据法律规定应对其施以从宽或减缓的刑事制裁措施;
更为重要的是,此年龄段的罪犯不得判处死刑。
2)对于年满十六周岁的涉案人员,他们需必须承担相应的刑事责任。
3)而对于年龄介于十四周岁至十六周岁之间的绑架行为实施者,同样应被视为有刑事责任能力的个体,并需对其所犯下的罪行负责。
4)
最后,对于年龄在十四周岁至十八周岁之间的犯罪者,根据法律规定,应给予从轻或减轻处罚的待遇。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
15岁有盗窃罪么
[律师回复] 解析:
关于青少年涉嫌盗窃犯罪问题,若其年龄尚未达到法定最低刑事责任年龄16周岁,则通常情况下,是无法对其进行定罪量刑的。
然而,对于年龄在14至16周岁之间的少年,如涉及犯故意杀人、故意伤害他人导致重伤乃至死亡、实施强奸行为、实施抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投毒等严重危害社会安全和公共秩序的犯罪行为,他们必须承担相应的刑事责任。
然而,值得注意的是,对于年龄在16周岁以上但未满18周岁的未成年人,若其盗窃金额在500元至2000元之间,虽然仍可依法追究其刑事责任,但在量刑上会予以从轻或减轻处理。
根据我国相关法律规定,盗窃公私财物,且数额较大者,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需接受罚金的处罚;
若盗窃数额巨大或者存在其他严重情节,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
而对于盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要缴纳罚金或者没收个人财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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旷工15天解除劳动合同有补偿吗?
旷工15天解除劳动合同没有补偿因为是按照劳动者自动离职来办理的。如果是劳动者想要离职,就必须要提前30天以书面形式来通知到用人单位,如果是自己随便就办理离职,或者是按照旷工来办理离职,那么是没有任何补偿的,有可能还要承担违约责任。
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工伤赔偿
网络诈骗应纳入洗钱罪罪名吗
[律师回复] 解析:
在互联网上从事洗钱活动,无疑是违反法律规定的,甚至可能因此被判定涉及到洗钱犯罪。
根据刑法相关条款,凡是涉及洗钱案件的被告人,如果他们存在以下故意行为且情节严重者,则应依法受到严厉的刑事惩罚。
首先,这些人须明知自己所处理的资金或资产是来自于毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪等违法活动的所得及其产生的收益。
其次,他们必须为了掩盖、隐瞒这些非法资金或资产的来源和性质,而采取了以下任何一种行为:
1.提供资金账户给他人使用;
2.协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券等形式;
3.通过转账或者其他结算方式帮助资金进行转移;
4.协助将资金汇往境外;
5.采用其他任何手段来掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质。
对于单位而言,如果其参与了上述洗钱活动,那么不仅要对该单位施加罚款的处罚,同时还应对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,分别判处五年以下有期徒刑或者拘役;
若情节严重,则应判处五年以上十年以下有期徒刑。
总的来说,洗钱犯罪是一项极其严重的犯罪行为,不仅会对个人造成极大的伤害,也会对整个社会的稳定与发展带来负面影响。
因此,我们每个人都应该自觉遵守法律法规,远离洗钱犯罪,共同维护社会的公平正义。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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旷工15天就能解除劳动合同是吗?
旷工15天肯定就能解除劳动合同了,并且因旷工被开除的没有任何经济补偿。事实上,基本上不会等到旷工15天以后才解除劳动合同的,大多数的公司规定的都是旷工两次左右就可能面临着被开除的境地。如果不想在公司工作了,没有必要采用旷工这种方式,这对自己没有任何好处。
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劳动纠纷
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旷工15天可以解除劳动关系并开除合法吗?
《劳动法》对于累计多少天旷工开除,没有具体规定。具体天数,用人单位可以在规章制度里进行约定。实践中,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
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劳动纠纷
15岁盗窃罪成立吗
[律师回复] 解析:
依照刑法,对于盗窃罪的定罪量刑标准为三年以下有期徒刑直至十年以上有期徒刑以及无期徒刑等多种可能,具体如何判决则取决于案件的详细情况。
例如:
1.若涉嫌盗窃罪的未成年人年龄尚未达到16周岁,通常情况下,他们将无需承担任何刑事责任。
2.若是在15周岁时实施了盗窃行为,那么这并不构成犯罪。
因为未满16周岁的青少年进行的偷盗活动,被视为是未达法定年龄的行为,其所涉及的犯罪并非严重的暴力犯罪,因此不需要承担刑事责任。
然而,可以对其实施治安管理处罚。
在这种情况下,不构成犯罪的未成年人将会受到五天至十天的拘留惩罚,同时还可处以五百元以下的罚款;
若情节较为严重,则会被处以十天以上十五天以下的拘留,并且可以并处一千元以下的罚款。
根据相关法律法规,对于盗窃数额较大的犯罪者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的严厉惩罚;
而对于数额巨大或者存在其他严重情节的犯罪者,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金的处罚;
至于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪者,则将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产的严厉制裁。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
《刑法》第二百六十四条盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。未成年人从宽】对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
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旷工15天解除劳动合同注意事项有哪些
员工旷工15天用人单位解除劳动合同时的注意事项主要是,要保留好员工旷工的证据,并且出具解除劳动合同证明,另外根据《工资支付暂行规定》,用人单位应该在解除劳动合同的时候结算清楚该员工的所有工资,旷工并不是公司扣工资的正当理由。
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