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哺乳期内用工单位终止劳动合同,除了工资以外,到哺乳期结束时单位应该缴纳的社保用工单位是否应该赔偿

2.2w浏览 #合同事务 匿名 2017-06-26 江苏无锡
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律师解答 共1条
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    员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
    若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
    若你主动提出离职,是没有经济补偿金的
    全文
    3 2017-09-25
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哺乳期内用工单位终止劳动合同,除了工资以外
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