我自己做小生意，一直没有缴纳养老保险，现在想问下林芝养老保险怎么交？缴费年限是多久？

[律师回复] 你好请问需要法律援助吗？

[律师回复] 你好，按实际的损害进行赔偿

[律师回复] 您好，具体了解洗你的情况

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 离婚协议书里可以约定债务由前夫来承担责任。不过，这种约定只是在夫妻内部有效啦，对外可不能对抗那些善意的第三人哟。要是这债务属于夫妻共同债务，即便离婚协议里有这样的约定，债权人还是有权利向夫妻双方去主张自己的权利，而且双方得承担连带清偿的责任。要是这债务是前夫的个人债务，并且离婚协议也明确规定由他来承担，那在他承担完之后，就可以按照离婚协议的约定向前妻去追偿啦。这里得注意，确定债务的性质可是关键，一般因为家庭共同生活或者经营之类的事情产生的债务就是共同债务啦，而婚前的债务，还有那些用于个人消费且没用于家庭共同生活的债务就是个人债务啦。总之，离婚协议里关于债务承担的约定可得谨慎对待，这样才能避免后续出现纠纷。

[律师回复] 你好，你在这边工作多久，有劳动合同吗

[律师回复] 《江苏省工资支付条例》第十二条规定，用人单位因生产经营困难降低工资标准时，必须经过与工会或职工代表协商一致，且不得低于当地最低工资标准，必须确定经验困难为提前。

[律师回复] 双方协商可以变更抚养权，如果对方不同意可以向法院起诉。

[律师回复] 是14周岁吗？会构成强奸罪

[律师回复] 精神抚慰金的给付需要根据具体情况，建议你当面咨询律师。

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通

[律师回复] 你好 建议明确相关的规定

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 在行政诉讼的范畴里，通常都是由被告，也就是行政机关来承担举证责任。这是因为行政机关在做出行政行为的时候，必须得有足够充分的事实以及证据作为依据。像那些作出该行政行为的相关证据，还有所依据的规范性文件之类的，都得由被告来提供。
不过，可不能就觉得所有的证据都得由被告来承担。原告也是可以提供证据来证明自己的主张，比如说证明行政行为存在违法性等各种情况。
要是原告在起诉的时候，同时提出了赔偿请求，那在赔偿诉讼这部分，原告就应当对被诉的具体行政行为给自身造成损害的事实去提供证据。
总而言之，行政诉讼中的举证责任分配是有它特定的规则的，通过这样的方式，能够确保行政行为的合法性和公正性能够得到仔细的审查，也能得到更好的保障。就好比盖房子一样，证据就是那一块块坚实的砖头，只有各方都按照规则去提供和使用这些“砖头”，才能建起稳固而公正的行政诉讼大厦。

[律师回复] 有借条吗？可以通过起诉要回

[律师回复] 关于工伤治疗费用的垫付问题，一般来说，是由用人单位来承担的。具体情况如下：
1. 用人单位未缴保险时：按照《工伤保险条例》，要是职工所在的用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不肯支付，就从工伤保险基金里先把钱付了。
2. 用人单位未按时垫付时：如果用人单位没有在规定的期限内垫付工伤医疗费用，工伤职工或者他的近亲属可以按照法律规定，去申请行政复议或者提起行政诉讼。
3. 第三人原因造成工伤时：要是工伤是因为第三人导致的，第三人不支付工伤医疗费用，或者没办法确定第三人是谁，这种情况下，就由工伤保险基金先行支付。等工伤保险基金付了钱之后，它是有权向第三人追讨这笔钱的。

[律师回复] 工伤赔偿的事儿，一般是由公司来支付的。

1. 按照《工伤保险条例》规定，公司得参加工伤保险，给员工交工伤保险费。要是员工出了工伤事故，并且属于工伤范围，那工伤医疗费用、伤残津贴等费用，就由工伤保险基金来支付。要是公司没参加工伤保险，那就得公司按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。

2. 不过呢，要是工伤是因为第三人的原因造成的，第三人又不支付工伤医疗费用，或者根本确定不了第三人是谁，这种情况下，就由工伤保险基金先把钱付了。等工伤保险基金先行支付后，它是有权向第三人追要这笔钱的。

总之，工伤赔偿通常是公司来承担，不过在某些特定情况下，工伤保险基金也会参与支付。具体怎么赔偿，得根据实际情况，按照相关的法律法规来处理。

[律师回复] 您好。案子律师费一般都是各自负担各自委托律师的费用

[律师回复] 1. 工伤赔偿时，符合相关诊疗项目、药品目录以及住院服务标准的费用，工伤保险基金会予以支付。这就好比在一个既定的清单范围内，合理的花费都有相应的保障。
2. 要是用人单位没有按规定缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那相应的工伤保险待遇就得由用人单位来买单。这是对用人单位不依法缴费的一种责任追究。
3. 有些工伤赔偿费用明确由用人单位承担，像治疗工伤期间的工资福利、五六级伤残职工按月领的伤残津贴以及终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金等。
4. 还有部分费用从工伤保险基金中支出，例如一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴以及生活护理费等。

[律师回复] 如果双方离婚，女方想带走五岁的小孩而男方不同意，女方可以采取以下措施：

协商解决

- 与男方协商：尝试与男方心平气和地沟通，表达自己对孩子的爱和关心，说明自己带走孩子的原因和优势，如能给孩子更好的生活环境、教育资源等，也倾听男方的想法和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案，比如确定探视权的具体安排等。
- 与男方家庭沟通：除了与男方直接沟通外，也可以与男方的父母等家庭成员交流，从孩子的成长和利益角度出发，争取他们的理解和支持。

寻求第三方调解

- 请求居委会或村委会调解：向当地的居委会或村委会反映情况，请求他们介入调解，这些基层组织可从客观角度帮助双方沟通协商。
- 求助专业调解机构或人员：可以寻求专业的婚姻家庭调解机构或心理咨询师等的帮助，在专业人士的引导下，化解矛盾，探讨出合适的孩子抚养方案。

法律途径

- 收集证据：收集能证明自己更适合抚养孩子的证据，如稳定的收入证明、良好的居住环境资料、自己陪伴孩子的照片视频、孩子表达愿意跟自己生活的相关记录等；同时收集男方不利于孩子成长的证据，如不良嗜好、暴力倾向等。
- 提起诉讼：若协商和调解都无效，可向法院提起抚养权诉讼，在诉讼中，向法院阐述自己抚养孩子的优势和男方不适合抚养孩子的情况，请求法院将孩子的抚养权判给自己。