律图审稿专业委员会3轮严审

我在重庆黔江的一家私企上班,刚入职时签订了一份合同,后来又签了一份,想问一下重复签订劳动合同,后签订的合同有效吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-06-28 江苏淮安
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。因此重复签合同,后签订的合同如果是双方协商一致的,是有法律效力的。
    全文
    10 2017-06-28
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    你好,按相关法律规定,对于重复签订劳动合同,后签的合同符合法律规定,经当事人书面进行确定的,后签的合同具有法律效力。
    全文
    12 2017-06-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6600位律师在线平均3分钟响应99%好评
重复签订劳动合同,后签订的合同有效吗?
一键咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    131****8554用户3分钟前提交了咨询
    146****1467用户1分钟前提交了咨询
    141****5833用户2分钟前提交了咨询
    176****3201用户1分钟前提交了咨询
    146****8666用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    146****8607用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    148****1310用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    138****7206用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    157****4511用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    134****6754用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    176****2132用户2分钟前提交了咨询
    162****2765用户2分钟前提交了咨询
    131****7821用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    173****2022用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    162****2101用户3分钟前提交了咨询
    173****4321用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    150****8556用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    133****2516用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    157****8683用户2分钟前提交了咨询
    164****3843用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    167****3126用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    160****6540用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    147****8610用户1分钟前提交了咨询
    130****6383用户3分钟前提交了咨询
    142****1844用户4分钟前提交了咨询
    172****4766用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    166****8472用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    157****0520用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    164****2118用户1分钟前提交了咨询
    131****6140用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    167****7557用户4分钟前提交了咨询
    174****0773用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    164****6640用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    161****6332用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    147****6103用户4分钟前提交了咨询
    137****0702用户1分钟前提交了咨询
    178****1342用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    150****4000用户1分钟前提交了咨询
    150****1170用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    160****2831用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    168****6075用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    137****8320用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    157****2145用户4分钟前提交了咨询
    145****0213用户3分钟前提交了咨询
    147****7617用户1分钟前提交了咨询
    173****4236用户2分钟前提交了咨询
    167****6703用户4分钟前提交了咨询
    153****0438用户3分钟前提交了咨询
    138****5258用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    177****4436用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州156****3477用户1分钟前已获取解答
苏州180****6302用户1分钟前已获取解答
沭阳178****3231用户2分钟前已获取解答
劳动合同可以重复签订吗
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同原则上不可以重复签订,即不能和两家及以上用人单位签订劳动合同,但如果各用人单位没有异议,法律上是允许的。如果其中一家不同意,可以解除劳动关系,且用人单位不需要支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
不严重的盗窃罪关多久
[律师回复] 解析:
根据我国刑法相关规定,盗窃金额达到了法定数额的,将被认定为犯罪行为,并受到相应的刑事处罚。对于具体的刑罚标准,主要分为以下几种情况:
首先,如果盗窃金额在三年以下,那么将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被判处罚款或单处罚金。
其次,如果盗窃金额达到数额巨大的程度,或者存在其他严重情节,那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并且同样需要缴纳罚金。
最后,如果盗窃金额达到了数额特别巨大的程度,或者存在其他特别严重情节,那么将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还可能被判处罚金或者没收财产。
盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段获取他人公私财物且数额较大或者多次实施此类行为的行为。在我国,个人盗窃公私财物的“数额较大”标准为一千至三千元人民币,对应的刑罚为三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。而“数额巨大”则为三万元至十万元人民币,对应的刑罚为三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。至于“数额特别巨大”,其标准为三十万元至五十万元人民币,对应的刑罚为十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
强制猥亵罪不严重会怎样
[律师回复] 解析:
1、针对程度较轻的强制猥亵行为,其刑罚可能包括拘役,而拘留时间最短需为一个月。
2、倘若行为人为满足自身性欲或侮辱他人,采用暴力、威胁或其他不正当手段进行强制猥亵、骚扰女性,将会面临五年以下有期徒刑或拘留的惩戒。同时,若该行为发生在公众场合或聚集人群中,或者存在其他恶劣情节,则会被判处五年以上有期徒刑。对于涉及到儿童的此类行为,法律规定必须予以严惩。
3、侮辱罪属于行为犯,即只要行为人通过暴力、威胁或其他不当方式,实施了强制猥亵、侮辱妇女的行为,原则上便构成犯罪,应当启动刑事调查程序。
然而,尽管强制猥亵、侮辱妇女罪的构成并未明确要求“情节严重”这一要素,但我们仍不应将那些情节轻微、危害程度有限的强制猥亵、侮辱妇女行为视为犯罪。
4、在实际案例中,强制猥亵妇女罪与强奸罪未遂、强制侮辱妇女罪与侮辱罪在客观表现上具有一定的相似性,因此需要特别关注行为人的主观意图以及结合客观证据,以便准确地区分这些罪行。
5、侮辱罪的动机往往源于个人怨恨或报复,而强制侮辱妇女罪则主要是为了满足行为人的异常心理需求,追求性刺激和性快感。在区分上述两种罪行时,我们应该着重收集和审查能够证明行为人的主观意图和客观行为的相关证据。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
取保候审怎样才算失效
[律师回复] 解析:
以下情况可以撤销取保候审:
1、犯罪嫌疑人无需承担刑事责任;
2、取保候审期限届满;
3、核实采取取保候审决定是否正确;
4、已经逮捕并患有严重疾病、无法独立生活的被告人,采取取保候审不会危害社会安全;
5、已被逮捕的被告人,案件在法定期限内无法审结;
6、正处于孕期或哺乳期的被告人,采取取保候审不会危害社会安全;
7、已被逮捕的被告人,第一审人民法院判处管制或者宣告缓刑以及单独适用附加刑,判决尚未生效;
8、已被逮捕的被告人,第二审人民法院审理期间,被告人被羁押的时间已达到第一审人民法院对其判处的刑期期限;
9、已被逮捕的被告人,因进行司法鉴定而尚未审结的案件,法律规定的期限届满。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同重复签订是否违法
重复签订劳动合同的这种行为原则上并不违法,可是,如果用人单位明确规定,不允许跟其他单位同时建立劳动关系,这样员工跟其他用人单位之间建立双重劳动关系的话,就有可能同时被两家用人单位辞退,所以,这里不建议员工重复签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
抢劫罪有结果加重犯吗
[律师回复] 解析:
根据法律规定,对于抢劫行为导致严重后果的罪犯,应依照相应刑法进行严厉惩治,其刑罚可判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑,同时还需附加罚金或没收个人全部或部分财产。具体而言,抢劫罪的结果加重犯共有以下八项:
首先是入户抢劫的情形;
其次为在公共交通工具上实施抢劫行为的情况;第三类包括对银行或其他金融机构进行抢劫的犯罪行为;第四类则是指多次进行抢劫亦或是抢劫数额达到巨大标准的恶劣行为;第五类主要涉及到因抢劫行为导致他人重伤甚至死亡的情况;第六类是指冒充军警人员进行抢劫的恶劣行径;第七类是指持有枪支进行抢劫的严重犯罪行为;
最后一类则是针对军用物资或抢险、救灾、救济物资等进行抢劫的严重犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6203位律师在线
立即咨询
帮信罪被多地警方传唤严重吗
[律师回复] 解析:
在接受警方传唤之际,并不意味着所涉事宜就达到了极为严重的程度,因为传唤仅仅是警方进行调查取证的一种手段,并不直接反映出被传唤者已涉嫌构成刑事犯罪。须需注意的是,根据相关法律法规,传唤以及拘传的时长均不应超过12个小时;若案件情况特殊且复杂,需要采取拘留或逮捕等强制性措施的话,那么传唤与拘传的总时长则不能超过24个小时。对于那些无需逮捕或拘留的犯罪嫌疑人,警方可以将其传唤至犯罪嫌疑人所在城市或县城内的特定场所,或者前往其居住地进行审讯,但必须向其出示由人民检察院或公安机关签发的证明文件。
关于帮信罪的认定标准,主要包括以下几个方面:
首先,从犯罪主体来看,帮信罪的犯罪主体为一般主体,即任何具有刑事责任能力的自然人都可能成为帮信罪的犯罪分子。
其次,从主观方面来看,帮信罪的犯罪分子必须是出于故意的心态,即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供帮助。
再次,从犯罪客体来看,帮信罪侵犯了国家对正常信息网络环境的管理秩序。
最后,从客观方面来看,帮信罪的犯罪分子必须实施了为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等行为,并且情节较为严重。
一旦被判定构成帮信罪,通常会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚,同时还可能被处以罚金。如果是单位犯罪,则应对单位处以罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。另外,若同时涉及其他犯罪行为,应按照处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十九条
【讯问的时间与地点】对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传的限制性规定】传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;
案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
传唤、拘传犯罪嫌疑人。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
重复订立劳动合同合法吗?
在实际的工作中,用人单位和员工重复签订劳动合同是不符合法律要求的,劳动者签订两份劳动合同,用人单位有权终止和劳动者签订的劳动合同,并且不需要承担任何的赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
我国的劳动者的劳动合同能重复签订么
劳动合同是保护我国劳动者的一类基本合法劳动权益的合同,对我国的劳动者和用人单位都有较为重要的意义。我国的劳动法律规定,这类合同不能够重复签订,一经发现相关的用人单位可以根据我国的劳动法律,解除这类劳动合同,不再保护劳动者的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4677 位律师在线,高效解决问题
重新签订劳动合同日期需要重新签署合同吗?
按照《劳动合同法》的规定,劳动合同变更的对象,只限于劳动合同中的部分条款,即依法可以变更的条款,但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后,由于工作需要,当事人双方通过协商一致,继续签订的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应