我们单位有个员工因为受伤迟到，想问一下工伤员工上班迟到早迟要怎么处理呢？怎么样才算工伤呢？

一种观点认为：员工迟到早退已属于违纪，正常的出勤状态下，员工应该已经在工作岗位工作，由于迟到或早退行为导致其发生交通事故，不能认定为工作原因，据此，不能按照工伤处理。
也有观点认为：迟到早退行为虽属违纪，但毕竟员工也是在上下班途中发生的交通事故，而《工伤保险条例》也未将“上下班途中”冠以“正常出勤”的前提。为此，迟到早退途中，也应认定上下班途中。自然也应该按照工伤处理。相应地区，也有类似的司法文件予以参照。