你好，我从事保险话务员工作，5月31号离职，在5月份工作中因给客户说错一句话，导致公司赔偿客户4800元，离职后6月份公司打电话告知我这些情况，并告知损失由我自己来承担，5月份工资被公司扣了，大约3000多，我是和第三方签的劳动派遣合同，没有直接和公司签署合同，4月份清明节公司加班，没给工资，5月份端午节没休息，也没给钱，请问公司这样做合理吗？

[律师回复] 另一方在监狱男提出离婚有个孩子怎么离

[律师回复] 强制调岗是否违法要看具体情况。如果调岗是基于公司生产经营的合理需要，且没有降低员工的工资待遇、没有改变工作地点导致员工通勤成本大幅增加等情况，一般不违法。但如果调岗是出于对员工的刁难，或者明显不合理地增加了员工的工作负担，就可能构成违法。如果遇到强制调岗，首先可以和公司进行沟通，了解调岗的原因和合理性。如果沟通无果，可以收集相关证据，比如调岗通知、工资待遇变化等，向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）