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有的时候,用人单位和劳动者之间并没有签订劳动合同,但是还是存在劳动关系,那么请问根据劳动合同法事实劳动关系形成有哪几种呢?

帮助10人 1.6k浏览 匿名 2017-06-30 江西南昌
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律师解答 共2条
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    如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
    (四)考勤记录。
    (五)其他劳动者的证言等
    全文
    8 2017-06-30
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    根据劳动合同法 事实劳动关系形成有以下几种情形:
    1、无书面劳动合同而形成的事实劳动关系。
    2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系。
    3、双重劳动关系而形成的事实劳动关系
    全文
    11 2017-06-30
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根据劳动合同法 事实劳动关系形成有哪几种?
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事实劳动关系包括几种形式
1、应签订而未签订劳动合同。2、以口头问答代替书面合同。3、以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题。4、劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系。5、劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系。
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规定的劳动关系形式有几种?
大体有以下几种形式:应签订而未签订劳动合同;以口头问答代替书面合同;以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系;劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系。
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事实形式劳动关系包括哪几种?
1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系。
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