劳动合同签订5000，平时公司每月发放3500，剩下的1500年终一次性以奖金的形式发放(未反应在公帐上)，后因公司效益不好，未发上述奖金，口头承诺公司有钱了会发，等了两年，还是未发前面的所有奖金，并解除了劳动合同，请问可否追回上述未发奖金和补偿金，企业处于资产冻结破产状态

[问题分析]： 您好，您所提出关于劳动合同的问题，一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的，关于条款效力问题，根据《民法典》规定：合同依法成立但有瑕疵的，不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题，《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。