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咨询我律图法律顾问团队31人赞同了该解答10 2017-07-01 -
咨询我工伤维权谈判法务评分5.0 “值得推荐”14 2017-07-01
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我大伯受工伤，请问2017年重庆七级工伤赔偿多少钱
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重庆七级工伤赔偿标准是什么？
依照国家法律规定，职工如果被鉴定为七级伤残标准的话，可以每月由用人单位进行下发伤残津贴，然后按照工伤保险的标准来一次性进行补偿医疗补助金。再由用人单位进行支付相应的治疗费用和后续的康复费用。
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工伤赔偿女方骗婚怎么认定是重婚罪
[律师回复] 认定女方骗婚构成重婚罪确实要符合法定条件。重婚罪涵盖有配偶而重婚，以及明知他人有配偶而与之结婚这两种情况。
具体措施和建议如下：
1. 对于女方已有合法婚姻又与他人登记结婚的，应收集其再次结婚的登记资料作为关键证据，及时固定证据后向相关部门反映。
2. 针对虽未再次登记但以夫妻名义长期稳定共同生活的情况，要寻找周围知晓情况的证人，获取证人证言，同时留意收集以夫妻名义对外活动的证据，如共同签署的文件等。
3. 发现可能涉嫌重婚罪的情况后，根据证据收集情况，若证据充分可直接向法院提起刑事自诉；若证据收集有困难，可先向公安机关报案，借助公安力量进行调查取证，保障自身权益，维护法律的公正和严肃。
具体措施和建议如下：
1. 对于女方已有合法婚姻又与他人登记结婚的，应收集其再次结婚的登记资料作为关键证据，及时固定证据后向相关部门反映。
2. 针对虽未再次登记但以夫妻名义长期稳定共同生活的情况，要寻找周围知晓情况的证人，获取证人证言，同时留意收集以夫妻名义对外活动的证据，如共同签署的文件等。
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快速解决“刑事辩护”问题
工伤9级伤残补助标准是多少钱
[律师回复] 工伤9级伤残的补助标准是这样的：
1. 一次性伤残补助金：这个是9个月的本人工资。这里说的本人工资呢，就是工伤职工在因为工作受伤或者得了职业病之前12个月，平均每个月缴费的工资。
2. 要是劳动、聘用合同到期结束了，或者是职工自己提出要解除劳动、聘用合同，那就由工伤保险基金给支付一次性工伤医疗补助金，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准，是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
通常情况下，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金加起来，数额在数万元到十几万元不等。具体能拿到多少，得按照当地的规定来确定。
1. 一次性伤残补助金：这个是9个月的本人工资。这里说的本人工资呢，就是工伤职工在因为工作受伤或者得了职业病之前12个月，平均每个月缴费的工资。
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十级工伤有哪些标准
[律师回复] 十级工伤标准主要有这些方面：
1. 器官会有部分缺损，形态和正常的不太一样，不过没有功能障碍。可能没有医疗依赖，或者存在一般的医疗依赖，生活能自理，没有障碍。
2. 眼睛方面，要是一眼矫正视力小于等于0.5，另一只眼矫正视力大于等于0.8；或者双眼矫正视力都小于等于0.8。
3. 手部情况，一只手或者两只手有慢性放射性皮肤损伤，达到Ⅱ度及Ⅱ度以上。
4. 足部的话，足趾缺失或者畸形，数量在7个足趾以上；足背植皮面积大于等于100平方厘米。
5. 其他情况，像身体各个部位骨折愈合后，没有功能障碍或者只有轻度功能障碍；还有各种轻度损伤导致的椎间盘突出等。
这些标准对于认定十级工伤很重要，不过具体是不是十级工伤，还得看实际的工伤鉴定结果，同时也要依照相关法律法规来确定。
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2025重婚罪怎么样定罪
[律师回复] 重婚罪指的是，已经有配偶却又重婚，或者明明知道他人有配偶还跟其结婚的这种行为。
要对重婚罪进行定罪，得满足下面这些条件：
1. 有配偶的人与他人结婚。这里说的“结婚”，既包含在法律上正式登记结婚的情况，也包括虽然没有登记，但以夫妻名义一起生活，形成事实婚姻的情况。
2. 明明知道对方有配偶，还跟对方结婚。
在司法实践里，一般要收集相关证据。比如双方的结婚证，能证明同居事实的证据，像共同居住的相关证据、子女抚养的具体情况等，还有证人证言之类的。
要是被认定构成了重婚罪，通常会被判处二年以下有期徒刑或者拘役。
不过要注意，具体怎么定罪、怎么量刑，得根据案件的实际情况以及相关证据来确定。要是对具体的案件存在疑问，最好及时找专业律师咨询一下。
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重庆七级工伤的赔偿标准2024是怎样的？
重庆七级工伤的赔偿标准：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。工伤如果非常的严重的，可以评定伤残级别，根据级别的不同，用人单位给予的赔偿标准也不同。
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婚内出轨并怀孕他人孩子，构成重婚罪吗
[律师回复] 你好，婚内出轨并怀孕他人孩子，在离婚已经可以认定为过错方，但如果涉及刑事，则更加严格，一般以和婚外情人是否以夫妻关系，对外共同生活为准。
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国庆七天怎么算加班工资
一般情况下，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%对于遇到特殊情况的，即两个节日连体的，具体按当年发布的通知处理。
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国庆节七天加班工资怎么算
在前三天单位安排职工加班的，至少需要支付职工3倍的工资报酬。即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×300%。
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国庆七天加班都有加班工资，根据法律规定，国庆属于法定节假日，其加班工资不得低于工资待遇的300%，用人单位应当严格按照上述规定的标准向员工发放加班工资，具体情况由用人单位根据实际加班情况而定。
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