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咨询我魏宪合律师评分 4.9 服务10万+人5 2017-07-03 -
咨询我法律咨询顾问11 2018-12-03
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天津2024高温津贴是多少?
。具体每天的发放标准为：上年度的职工月平均工资除以职工月平均工作天数21、75天，再乘以12%，天津市职工月平均工资为5265元，以此推算标准为每天29元。高温津贴不计入最低工资，不能代替防暑降温费，必须以货币的形式发放，不得以实物代替。
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宅基地周边树木不让砍怎么办
[律师回复] 宅基地周边树木受法律保护。若树木属于林地范畴的树木，未经林业部门批准砍伐是违法的。所以首先要明确树木所属土地性质，若为林地，就要向当地林业部门申请砍伐许可证，申请时详细说明砍伐原因、范围等情况。若树木不在林地，也要查看当地宅基地管理规定，看对周边树木有无特殊约定。要是无法确定树木性质或者申请许可证遇到困难，可以咨询专业的土地规划或林业律师，他们能依据具体情况给予准确法律建议和解决方案，防止因违法砍伐被追究法律责任。
解决措施和建议：一是要重视对树木性质的判定；二是严格按照相关规定进行操作，该申请许可证的及时申请并准确提供信息；三是遇到问题及时咨询专业律师，不要盲目砍伐。
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工伤六级伤残保险公司赔多少钱
[律师回复] 关于工伤六级伤残的赔偿金额，并非仅由保险公司决定，而是受多种因素影响。具体如下：
1. 工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按规定六级伤残对应的是16个月本人工资。这部分是有明确标准的，保障受伤职工的基本权益。
2. 若保留劳动关系且单位难以安排合适工作，用人单位需按月发伤残津贴，六级伤残为本人工资60%。这体现了单位对职工的责任。
3. 除上述外，医疗费、停工留薪期工资、护理费等也可能涉及赔偿。若有商业保险，赔偿则要看保险合同约定，如保额、范围、免赔条款等。总之，要综合多方面确定赔偿金额。
1. 工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按规定六级伤残对应的是16个月本人工资。这部分是有明确标准的，保障受伤职工的基本权益。
2. 若保留劳动关系且单位难以安排合适工作，用人单位需按月发伤残津贴，六级伤残为本人工资60%。这体现了单位对职工的责任。
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天津防暑降温费和高温津贴有哪些规定
在我国进行工作的劳动者每个月的防暑降温补贴是158元，高温补助是每天29元。劳动者在夏季进行高温作业时，用人单位应按照法律规定进行下发，确保劳动者的合法权益，我国的当地劳动监察机关对这类劳动纠纷案件进行受理。
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5周岁孩子离婚怎么判
[律师回复] 在离婚涉及5周岁孩子抚养权归属时，要综合多种因素考量。孩子意愿、双方抚养能力和条件等都很关键。一方面，法律规定哺乳期内子女随哺乳母亲抚养为原则，哺乳期后的子女抚养若有争执则由法院根据子女权益与双方具体情况判决。5周岁孩子已过哺乳期，若其明确表示愿意跟某一方且该方有抚养能力，法院会尊重。另一方面，双方都有抚养孩子的义务，要在生活、教育等方面给予保障。
解决措施和建议：
首先，双方应积极提升自己的抚养能力，如稳定收入等。
其次，要尊重孩子想法，积极与孩子沟通。
最后，若走上法庭，要提供自己抚养更有利于孩子成长的证据，如良好的居住环境、教育资源等。
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[律师回复] 法律分析：
（1）试用期内，若用人单位能证实劳动者不符合录用条件，例如无法完成岗位规定的基本任务、严重违反单位规章制度等法定情形，将劳动者辞退，这种情况下一般没有经济补偿。
（2）若用人单位违法辞退，即无正当理由随意解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。按照法律，违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职一个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
（3）因用人单位原因，像经济性裁员等依法辞退劳动者，需支付经济补偿，也就是半个月工资。
提醒：
若遇到辞退纠纷，因具体案情可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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不是，高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
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原配孕34周，老公与第三者保持婚外不正当关系，有转账和相关消费，需要追回夫妻共同财产
[律师回复] 夫妻共同财产应作为一个不可分割的整体,夫妻双方对全部共同财产共同享有所有权。
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天津市高温津贴是怎么发放的?
按照相关规定将继续在6-8月份发放高温津贴：1、室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元。2、在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。3、高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额，与劳动者工资一并发放，计算个税。
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