律师你好，我公司有一名员工，业绩一直不好，我想把他辞了，请问解除劳动协议通知书怎么写

[律师回复] 解析：
关于购房退还定金的程序与步骤如下：
在我们所签订的《认购书》或者《购房合同》中，其实已经详细地设定了关于退还定金的各种条件和要求。
只要我们所遇到的情况符合这些条款中的任何一项，那么我们就有权根据这份《认购书》或者《购房合同》向开发商提出退还定金的请求。
然而，在实际生活中，许多购房者可能会因为种种原因而面临限购政策，从而导致他们失去了购买房产的资格。
针对这样的特殊情况，我们需要在合同中特别注明，这是由于房地产市场调控措施所引发的，属于不可抗拒的外部因素。
在大多数的房屋买卖合同中，通常都会将一些政府政策作为不可抗力的因素明确列出。
因此，当由于此类原因导致合同无法继续执行时，我们可以通过双方友好协商来解除合同，并且双方均无需承担相应的违约责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条
出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的，如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同，应当按照法律关于定金的规定处理；因不可归责于当事人双方的事由，导致商品房买卖合同未能订立的，出卖人应当将定金返还买受人。

[律师回复] 解析：
本份协议的双方为以下两方，即：
甲方：
注册名称为【】的公司（以下简称为“甲方”），以及乙方：
代表乙方员工家属签署本协议的个人或机构（以下简称为“乙方”）。
本协议的主要内容包括：
1.明确的安全责任免除条款；
2.详细的免责声明；
3.甲乙双方的签名确认及签署时间。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零六条
合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

[律师回复] 解析：
员工在工作过程中，若滥用其职位所赋予之权力，私自侵占、挪用或非法占有本应属于单位所有之财务资源，倘若该行为尚未触及刑法标准，公司则有权依据规定要求相关责任人予以归还所侵占之资产。
然而，若此种违法行为涉及到的金额颇为庞大，已足以构成刑事犯罪，那么，公司则有权利向公安机关报案，以追究相关人员的法律责任。
根据我国现行刑法规定，此类犯罪行为将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需缴纳相应罚金。
若涉案金额更为巨大，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金。
而当涉案金额达到特别巨大的程度时，罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且仍需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于员工拒绝签署补充劳动合同时，用人单位有权选择以双倍薪酬作为报酬延续，或有权利依照相应法律条款中止此部分劳动条约的执行。
首先，若公司与劳动者明确约定从用工当日开始一直未签署劳动合同，且时间跨度已满一个月但未满一整年的情况下，该名劳动者有权依据法律规定向公司提出索求双倍工资的补偿诉求。
其次，若用人单位在相关法律法规规定的范围内未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应签署之日起，用人单位需按照每月两倍的标准向劳动者支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，各行业从业人员应承担以下安全生产责任与义务：
首先，在日常工作过程中，从业人员必须严格遵守所在企业或机构制定的各项安全生产规章制度以及具体操作规程，坚决服从上级领导的管理安排，正确地佩戴并使用符合国家标准的劳动防护用品；
其次，从业人员有权利也有义务接受企业提供的安全生产教育和培训，全面掌握本职岗位所必需的安全生产知识，不断提升自身的安全生产技能水平，同时也要增强对各类事故的预防及应急处置能力；
最后，当从业人员发现任何可能存在的事故隐患或者其他潜在的不安全因素时，应当立即向现场的安全生产管理人员或者直接向本单位的最高管理者进行报告。
对于接收到的此类报告，相关人员应当及时采取有效措施进行妥善处理。
法律依据：
《安全生产法》第五十四条
从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

[律师回复] 解析：
对于因员工行为不当而遭受解雇的情况，经济赔偿的具体金额可以参考以下标准来计算。
若被认定为非法解雇，则需按照二倍的标准执行：
首先，应依据员工在本企业供职的时间长度来决定经济赔偿金的金额，即每任职满一年，即可向员工支付相当于一个月工资的补偿金。
其次，如果员工在本企业服务超过六个月但尚未达到一年的期限，同样需要按照一年的标准计算经济赔偿金；
最后，倘若员工的工作时长不足六个月，就将向其支付半个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在达成并签署调解书之后，相关事项将按照调解协议进行处理，至于是否接受，完全取决于您个人的意愿。
需要明确指出的是，尽管交警部门所出具的调解书具备充分的法律效应，然而其不具备强制执行力。
这意味着，即便保险公司未能遵循或履行该协议所规定之义务，实施相应赔偿，您也无法通过司法程序请求法院予以强制执行。
在我们国家，仅有法院以及仲裁机构所出具的调解书才具有强制执行力。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
洗钱活动是非法的，它涉及到诸多法律法规，其严重性不容忽视。
具体而言，洗钱是一种犯罪行为，会被视为洗钱罪。
在明确知晓是由毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪所获得或产生的收益时，如果为了掩盖、隐藏这些收益的来源和性质而采取了任何一种行为，那么就需要没收这些犯罪所得及其产生的收益，同时还需面临五年以下有期徒刑或者拘役，并且可能被处以洗钱数额百分之五以上百分之二十以下的罚金；
若情节严重，则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑，同样也需要承担洗钱数额百分之五以上百分之二十以下的罚金。
此外，对于单位犯下此类罪行的情况，将会对该单位进行罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将面临五年以下有期徒刑或者拘役；
若情节严重，则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
犯罪者仍需接受相应的刑事审判。
虽然取得被害人的谅解书可作为法院量刑时考虑减轻或从轻判决的依据之一，然而这并不意味着该犯罪行为将被赦免或豁免于刑事制裁。
根据我国现行的法律法规，任何被明确规定为犯罪行为的案例，都必须依法判处对应的刑事惩罚；
反之，如果法律没有对其作出明确规定，则不得认定为犯罪行为而对其施以刑罚。
值得强调的是，刑事案件属于公共诉讼范畴，案件的起诉权归属于检察机关，并非仅仅因为受害人未提出起诉，便可免责。
然而，若能得到受害人的谅解并达成谅解书，司法机构有权根据具体案情，酌情予以从轻、减轻甚至免除刑事处罚。
在与当事人进行和解并撰写谅解书的过程中，务必确保谅解书的书写格式规范无误。
谅解书应首先陈述导致受害人受伤的事实，然后说明赔偿事宜已经达成协议且实际赔偿已经完成。
如未造成受害人伤害，则无需对此进行表述。
谅解书的核心内容应清晰地表达出受害人已经谅解，同时受害人恳请司法机关免予追究被告人（犯罪嫌疑人）的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十七
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
(一)因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。
第二百七十八条
双方当事人和解的，公安机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人和其他有关人员的意见，对和解的自愿性、合法性进行审查，并主持制作和解协议书。

[律师回复] 解析：
在行政复议过程中，主要包括四个环节：
即行政复议申请、受理、审理以及最终的行政复议决定。
当权利人认为特定的行政行为对自身的合法权益造成了损害时，可从实际了解到这一具体行政行为的那一刻起计算，有六十天的时间来向相关部门提交行政复议申请。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第三十条
行政复议机关收到行政复议申请后，应当在五日内进行审查。对符合下列规定的，行政复议机关应当予以受理：
（一）有明确的申请人和符合本法规定的被申请人；
（二）申请人与被申请行政复议的行政行为有利害关系；
（三）有具体的行政复议请求和理由；
（四）在法定申请期限内提出；
（五）属于本法规定的行政复议范围；
（六）属于本机关的管辖范围；
（七）行政复议机关未受理过该申请人就同一行政行为提出的行政复议申请，并且人民法院未受理过该申请人就同一行政行为提起的行政诉讼。
对不符合前款规定的行政复议申请，行政复议机关应当在审查期限内决定不予受理并说明理由；不属于本机关管辖的，还应当在不予受理决定中告知申请人有管辖权的行政复议机关。
行政复议申请的审查期限届满，行政复议机关未作出不予受理决定的，审查期限届满之日起视为受理。

[律师回复] 解析：
若用人单位未能向员工提供工资单，则可能构成违法行为。
依据相关法律法规，用人单位须以书面形式详细记录对劳动者所发放的工资数额、支付日期及领取人的姓名和签名等关键信息，并且须将这些记录妥善保存至少两年以便随时备查。
此外，在实际进行工资支付过程中，用人单位还应当为每个劳动者提供一份详尽的个人工资清单。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[律师回复] 解析：
如果由贵公司主导的作业过程中发生严重的安全事故，而负责相关事宜的安全人员在日常生产与工作程序中未能遵守有关的安全规章制度，或者根本就未曾切实履行自身应尽的安全管理职责，那么此类行为将可能导致他们承受相应的法律责任，这其中不论是行政处罚还是民事赔偿，都有可能成为他们必须面对的后果。
更为严重的情况下，若该安全人员的违规行为已经触犯刑法，那么他还将面临被依法追究刑事责任的风险。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十四条
在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
当劳动者面临被辞退而进行维权时，其首先可以选择与雇佣方进行直接协商解决；
若双方无法达成共识，劳动者便有权利向所在单位的劳动争议调解委员会提交申请，请求进行调解解决。
然而，若调解亦无法达成协议，则劳动者就需要向当地的劳动仲裁机构提交申诉，通过仲裁来维护自己的合法权益。
如果劳动争议的当事双方对于仲裁机构所做出的裁决结果持有异议，他们有权在收到仲裁裁决书之日起的15个自然日内向当地的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
针对当事人递交管辖权异议的处理方式，我国相关法律规定为：
首先，法院应依据法律规定对当事人提出的管辖权异议进行审查；
若该异议符合法定条件且有充足证据支持，则裁定将案件移交至相应地域的人民法院审理；
反之，如经审查发现该异议不具备法律效力或缺乏事实根据，法院则应予驳回。
其次，若当事人认为法院对于其管辖权异议的驳回不能接受，那么他们有权依照法律程序提起上诉，申请上级法院对本案作进一步审查与裁决。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百三十条
人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。

[律师回复] 解析：
若贵方的支付宝或微信账户遭受司法冻结，那么以下几种方法或许能助您有效地解开此种困境。
首先，您可以尝试与申请执行人或法院取得及时的沟通，尝试就执行事宜达成和解协议。
在此过程中，如能为自己提供相应的保证，亦或者自行承担相关债务，法院或许会同意撤销对账户的冻结。
除此之外，倘若您坚信冻结行为存在误判现象，那么您也有权向法院提交异议申请。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封,扣押,冻结财产的规定》第二十九条
人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。

[律师回复] 解析：
所有案例中必须首先提出行政复议申请后方可启动行政诉讼程序，如针对国务院部门或自治区政府具体行政行为持有异议时，必须按照此规定执行。
首先需进行行政复议审理过程，待最终结果出炉并对决定表示不满之时，方能进一步提起行政诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国审计法实施条例》第五十二条
被审计单位对审计机关依照审计法第十六条、第十七条和本条例第十五条规定进行审计监督作出的审计决定不服的，可以自审计决定送达之日起60日内，提请审计机关的本级人民政府裁决，本级人民政府的裁决为最终决定。

[律师回复] 解析：
如需再次办理，可与该旅馆前台进行详细沟通并陈述具体缘由。
一般而言，您需要支付一定的费用来补偿店方因房卡丢失而产生的相应成本。
然而，各个等级的酒店针对此问题均有各自特定的政策和标准。
部分豪华级别的五星级酒店可能不收取任何赔偿费用；
而在其他四星级酒店中，则可能需要支付50元人民币作为工本费。
至于其他类型的商务酒店，其对房卡遗失的赔偿金额可能介于30至100元之间。
关于酒店对房卡遗失的赔偿政策，通常会在入住须知单上予以明确标注，同时，工作人员亦会在顾客入住时特别提醒他们妥善保管好房卡。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十六条
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
侵占罪。
无论何种财产，若通过正当途径所得，在未经原财产所有人许可的情况下，不得擅自处理此项财产。
针对未得他人同意便非法控制或占有他人财产的行径，有可能触犯侵占罪。
如果原始财产所有者能够提供确凿证据，表明被告的确在未征得自身同意的情况下擅自处置了其财产，那么他有权提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
辞退乃用人单位在合法条件下终止与劳动者劳动关系的一种方式。
其具体含义为，用人单位基于某些特定因素，无需经过员工同意而直接与其解除劳动关系。
当员工遭受到辞退之命运时，有权向用人单位索取解约证明书，以及按照相关法律法规规定领取失业救济金、医疗补助费等福利待遇。
对于辞退决定持有异议者，亦享有通过劳动仲裁途径维护自身权益的法定权利。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于仲裁委员会的性质，根据我国现行的《仲裁法》，该机构被确立为中华全国仲裁协会的团体会员，且后者属于具备独立法人资格的社会团体性质。
因而可以推断出，我国的仲裁委员会与世界上大多数国家的仲裁机构在本质属性上并无二致，均属非政府性质的公正裁决专门机构。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条
仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。