律图审稿专业委员会3轮严审

前段时间上法学课的时候我们老师给我们讲到了劳动争议,我想了解一下关于劳动争议管辖权应该怎么确定?

2k浏览 匿名 2017-07-03 河南平顶山
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劳动争议 管辖权应该怎么确定?
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审查起诉管辖权应该如何确定?
审查起诉管辖权一般都是被告所在地的人民法院所拥有,并且在我国,不管是什么类型的案件,都是需要具有管辖权才可以受理的。故此若是检察院审查刑事案件的过程之中,接收到了管辖权的异议请求,并且也经过核实确定可以由其他的检察院审查,此时会将案件转移。
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刑事辩护
协议离婚起诉离婚哪个快
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,若夫妻双方都愿意离婚,前往法院进行诉讼请求离婚的速度可能会较之于前往民政局协商离婚更快。
首先,在民政局协商协议离婚往往需要花费30至60日不等的时间,包含了为期30日的冷静期以及在冷静期满后的30日内双方前往民政局办理离婚手续的期限。
然而,若在这30日的冷静期中,任何一方出现反悔并未在接下来的30至60日内完成离婚手续的办理,那么此次离婚将无法达成。
若双方仍希望通过协议离婚方式解决婚姻问题,则需重新经历一次为期30日的冷静期。
更为严重的是,若其中一方始终拒绝协商离婚,那么这段婚姻关系便无法得到妥善处理。
反之,若双方均有意愿离婚,通过向法院提起诉讼并由法官进行调解离婚的方式,在立案时向立案庭法官说明具体情况,并期望能够尽快安排法官进行调解离婚,实际上仅需两个星期即可顺利完成调解过程。
不仅如此,相较于协议离婚,法院出具的调解书具有强制执行力,若一方未能履行约定的义务,另一方可直接申请法院强制执行,而离婚协议书本身并不具备强制执行力。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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开车撞死人协议赔了钱还要判刑吗
[律师回复] 解析:
驾驶机动车致人伤亡案件中,若行为人因违反交通运输管理规定,对事件承担主要乃至全部责任者,其在支付了相关赔偿款项之后,仍须面临刑事审判。
然而,若在赔偿受害人家属后获得其谅解,法院可根据实际情况,酌情予以从轻或减轻处罚,甚至有可能争取到缓刑处理。
然而,值得注意的是,即使已经支付了赔偿款,若构成犯罪事实,行为人仍需接受监禁惩罚,反之则无需入狱服刑。
具体而言,以下几种情况将构成交通肇事罪:
1.导致1人死亡或3人以上重伤,且行为人对事故负有全部或主要责任;
2.导致3人以上死亡,且行为人对事故负有同等责任;
3.造成公共财产或他人财产直接损失,且行为人对事故负有全部或主要责任,同时无力赔偿金额超过30万元人民币;
4.交通肇事致1人以上重伤,且行为人对事故负有全部或主要责任,并且具备以下任一情节者,应以交通肇事罪论处:
(1)饮酒后、使用毒品后驾驶机动车辆;
(2)无驾驶资格驾驶机动车辆;
(3)明知安全装置不全或安全机件失灵的机动车辆而驾驶;
(4)明知是无牌照或已报废的机动车辆而驾驶;
(5)严重超载驾驶;
(6)为逃避法律追究逃离事故现场。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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探望权管辖法院应该如何确定
探视权纠纷应该由被告的住所地或者经常居住地人民法院管辖,不是任意一个法院都有管辖权的。经常居住地指公民离开住所地最后连续居住一年以上的地方。但住医院治病的除外。公民由其户籍所在地迁出后至迁入另一地之前,无经常居住地的 仍以其原户籍所在地为住所。
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协议签署时间晚于服务时间是否合法
[律师回复] 解析:
合同签订日期若晚于约定时间,也仍然具有法律效力。
这涉及到一个问题:
何谓合同生效日期?一般的理解是,以协议签订的那一刻作为起点,但为了确保自身权益不受侵害,我们建议在签署合同时就明确其生效日期。
关于合同的有效期,可以划分为两个阶段:
合同生效以及合同终止。
根据相关规定,依法订立的合同自成立之日起便产生法律约束力。
然而,如果合同中并没有明确约定生效日期,却对合同生效附加了某些特定条件,那么只有当这些附加条件得到满足后,合同才会正式生效。
至于合同终止日期,如果在合同中并未作出明确规定,那么在一般情况下,合同的终止日期通常被视为合同约定的所有义务都已履行完毕之时。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
快速解决“合同事务”问题
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心血管工伤怎么赔偿
[律师回复] 解析:
按照国家有关法律法规,在职工因工受伤期间,其薪资待遇应按正常工作时间发放;
在职工因工受伤需住院治疗时,应享有伙食补助费,该款项的具体金额应当经过医疗机构开具的证明以及经办机构的审核批准后,从工伤保险基金中进行支付;
如果职工需要离开所在的统筹地区前往其他城市就医,则相关的交通费用和住宿费用亦可通过工伤保险基金来予以支付,具体的付费标准则根据统筹地区人民政府的相关规定而定。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
一致行动人协议的法律效力是怎样的
[律师回复] 解析:
在上市公司中,各大股东倘若已经签订了《一致行动协议》,那么他们就必须在股东大会投票表决之前,先达成统一的内部决策,然后再根据这个共同的决定来进行股东大会的投票。
这份一致行动协议通常会包括以下六大部分的基本内容:
首先是明确参与一致行动的股东名单;
其次是详细列出这些股东所持有的股份数量;
接着是阐述签署一致行动协议的主要目的;
接下来是明确表达一致行动的意愿以及具体的实施范围;
最后则是规定当出现分歧时应该如何解决,以及如果有任何一方违反协议将会承担什么样的法律责任。
值得注意的是,在这六大部分中,第五部分——关于如何处理可能出现的矛盾和纠纷——无疑是整个一致行动协议的核心所在。
法律依据:
《上市公司收购管理办法》第八十三条本办法所称一致行动,是指投资者通过协议、其他安排,与其他投资者共同扩大其所能够支配的一个上市公司股份表决权数量的行为或者事实。
在上市公司的收购及相关股份权益变动活动中有一致行动情形的投资者,互为一致行动人。如无相反证据,投资者有下列情形之一的,为一致行动人:
(一)投资者之间有股权控制关系(二)投资者受同一主体控制(三)投资者的董事、监事或者高级管理人员中的主要成员,同时在另一个投资者担任董事、监事或者高级管理人员(四)投资者参股另一投资者,可以对参股公司的重大决策产生重大影响(五)银行以外的其他法人、其他组织和自然人为投资者取得相关股份提供融资安排(六)投资者之间存在合伙、合作、联营等其他经济利益关系(七)持有投资者30%以上股份的自然人,与投资者持有同一上市公司股份(八)在投资者任职的董事、监事及高级管理人员,与投资者持有同一上市公司股份(九)持有投资者30%以上股份的自然人和在投资者任职的董事、监事及高级管理人员,其父母、配偶、子女及其配偶、配偶的父母、兄弟姐妹及其配偶、配偶的兄弟姐妹及其配偶等亲属,与投资者持有同一上市公司股份(十)在上市公司任职的董事、监事、高级管理人员及其前项所述亲属同时持有本公司股份的,或者与其自己或者其前项所述亲属直接或者间接控制的企业同时持有本公司股份(十一)上市公司董事、监事、高级管理人员和员工与其所控制或者委托的法人或者其他组织持有本公司股份(十二)投资者之间具有其他关联关系。
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应该怎样确定虚假诉讼罪管辖
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着应该怎样确定虚假诉讼罪管辖的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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合同纠纷管辖权应该如何确定?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于合同纠纷管辖权应该如何确定问题带来帮助。
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合同事务
健身房预售员工合同范本如何确保其法律效力
[律师回复] 解析:
1、在法律层面上,劳动合同的构成要件之一是劳动介入双方具有合法主体资格。
这意味着劳动者和用人单位均应具备作为该合同主体的法律地位。
2、根据法律规定,劳动合同的内容必须合法。
具体来说,合同应当包含法定必备条款,并且所载明的法定及约定条款皆需符合相关劳动法律、行政法规的规范要求。
3、在签订劳动合同时,双方当事人的意思表示必须真实。
这就要求双方在订立合同时必须保持平等自愿、协商一致的态度,其意思表示必须出自本人自愿且与本人内心意志相吻合,不得因欺诈、胁迫、乘人之危等因素导致意思表示不真实。
4、在法律层面上,劳动合同的形式亦须合法。
根据法律规定,劳动合同必须具备特定的法律形式。
5、最后,劳动合同的订立程序也必须合法。
在劳动合同的订立过程中,各方必须严格遵循合法性原则,并确保平等自愿、协商一致等原则得到充分尊重,同时遵守法定的程序要求。
法律依据:
《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动争议的管辖权确定
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。本法第二款还进一步规定,发生劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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